街道基层党建工作典型材料

 在区委的正确领导下，我们按照基层组织建设年活动安排部署，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以科学发展观为指导，以“创先争优”活动为契机，从强化街道党委的“主角”作用、加强社区党组织的战斗堡垒作用、增强党员队伍活力等方面推动了街道党建工作再上新水平。
一、基本情况
中心街街道党委共有14个党支部，其中有8个社区党支部，1个机关党支部，2个双管部门党支部，1个企业党支部，2个“两新” 组织党支部。通过2011年的社区“两委”换届，顺利选出了“两委”班子成员，班子运行良好，具有团结精神，拼搏精神，各社区成员认真负责，具有较强的凝聚力、战斗力。社区后备干部培养具有了梯队性。党员队伍建设形成了合理的年龄结构、学历层次、性别比例。各社区建立了群团组织及具有各自特色的自治组织。社区干部由街道统一管理，按时统一发放工资，让社区干部没有后顾之忧，把精力放到了干事创业上来。社区“两委”班子成员实际人数为30名，其中有22名社区党支部委员交叉任职进入居委会班子，交叉任职比例达到85％，书记、主任一人兼比例达到88%；社区“两委”班子成员平均年龄42.3岁，其中支部书记、主任平均年龄41.2岁；36岁以下的社区书记2人，36岁以下的社区“两委”干部5人。居委干部队伍整体素质得到了进一步提高，居委成员中党员数26名，占到总数的88％；有29名社区“两委”班子成员具有高中、中专以上学历，占到总数的96％；。
二、经验做法
一是大力创先争优，增强党组织凝聚力、向心力。
我们把开展创先争优活动作为提升基层党建的有力抓手，通过开展党员承诺、“双带双提”、“党员结对帮扶”和“党员先锋岗”等一系列活动，进一步强化党委管党意识，提升了党员的教育管理和监督服务能力。十分注重党员干部队伍素质提升，大力开展“培塑工程”，针对党员干部的发展、服务、理论、实践等综合素质，对街居干部进行轮训，强练内功，树立典型，锻炼队伍，为基层党建工作的有效开展提供坚强的智力支持。我们还在社区创新实施了社区书记选拔任用模式，实行公开报名、竞聘演讲、民主测评、研究公示，最后确定人选，增强了选人用人公信度。不断提升社区工作人员工资和待遇水平，社区书记工资平均在1462元，一般工作人员的工资平均在1015元，大大激发了社区工作人员的工作积极性和主动性。加强党建阵地规范化建设，建立和完善街道党校、社区党员活动室阵地，去年街道、社区投入党建基础设施经费达到15万元，进一步完善了社区组织活动场所。
二是着眼风清气正，圆满换届为党建工作打基础、筑平台。
此次各级党委集中换届，给基层党建工作，带来了新气象，我们把营造风清气正的换届氛围、严肃换届纪律作为加强基层党建的锻炼和考验。在换届期间，组织广大党员干部