对我行合规文化建设的几点认识　
“合规”作为一种文化，需要在长期中熏陶、沉淀、固化、根植，需要从思想、制度、环境等方面不断努力，需要各个部门及全体员工的通力合作，精准执行，才能保证这种文化深入人心，源远流长。合规文化包含有四层含义：其一，它是无时不控的--贯穿于业务操作的始终；其二，它是无处不控的--与业务的速度和空间同步，甚至有所超前，以体现合规优先的思想；其三，它是无人不控的--上到管理者，下至每位员工，只有按规操作，严格执行内控管理制度才是至高无尚的；其四，它是无事不控的--小业务要控，大事情更要控，一切经营管理活动无不在其控制管理之下进行，没有例外与“个案”处理。本人认为，县级支行要真正建设合规文化，就应该从员工思想道德教育、职业操守引导、法律法规学习、规章制度建设、按规操作理念、提高违规成本等方面抓起。　　

一、强化合规文化教育，使合规文化深入人心　　

强化合规文化教育对规范员工操作行为，遏制违规、违纪、违法和案件预防具有积极深远的意义。特别是我行it蓝图核心业务系统上线以及新业务新产品的落地，新的事物不断涌现，新业务、新知识更是不断更新。这就要求我们必须加强政治理论、职业操守、业务规章、法律法规等各方面的学习，努力提高综合素质，更好地适应全行业务提速发展的需要。　　

我们每一位员工都是中行合规文化建设的主体，又是合规文化的实践者，没有员工的积极参与，就不可能建设好优良的合规文化企业，更谈不上遵纪守法。从现实情况看，有许多员工对合规文化建设的内涵缺乏正确的认识和理解，执行力不够到位，往往是用习惯代替制度，因此必须把合规文化建设当做重中之重工作，要经常性的组织员工对合规文化开展讨论，全面综合、系统地加大对合规文化教育力度，要使人人熟知制度规定，把制度执行当做习惯，自觉地融入到合规文化建设中去。在全行形成“我的合规我负责，他人合规我有责”观念，促进依法合规经营。
　　二、加强思想道德教育、遵守职业操守是防范风险的根本所在　　

人的思想决定着一个人行为，加强合规文化建设，就要树立合规意识，正确的意识。合规文化要以