某县建立健全创先争优长效机制经验做法
 
xx县坚持抓责任落实、健全长效机制，使创先争优活动成为激发党组织和党员生机与活力的不竭源泉。
　　一是立足县域经济又好又快发展，探索抓工作落实的长效机制。建立了县处级领导包重点项目工程（工作）责任制，对事关全局的重要工作、重大项目、重点工程和民生实事，实行严格的分工负责制、限时办结制和责任追究制，将抓落实的责任分解到县“四套班子”每个领导身上，签订项目推进责任书，专项负责，有力助推了县域经济的发展，提升了县域经济竞争力。建立n+x.y目标管理考核机制，连续8年推行和完善n+x.y目标管理考核机制，树立实绩考评导向，有效激发和调动了各级领导班子领导干部干事创业的热情和争先进位的积极性、主动性。建立县域经济督查观摩评比机制，每年组织县“四套班子”领导和部门负责人及部分“两代表一委员”对各乡镇、部门重点工作、重点项目进行观摩评比、打分排队和民意调查。
　　二是立足加强和改进党的建设，探索强组织增活力的长效机制。积极推行乡镇党员干部“两管三评一推优”管理考核机制，有效规范了乡镇党员干部队伍管理。制定出台了以“一诺两考一问责”为主要内容的《村干部规范化管理办法》，建立健全了村干部选拔任用、教育培养、激励保障、监督管理四项机制，努力实现村干部报酬工薪化、任务目标化、奖惩具体化、管理长效化。建立健全党群民主议事机制，在全县村和社区普遍建立了党群民主议事会，发挥党员在党内生活中的主体作用。建立健全党员教育