某地监狱人事制度改革的主要做法 
　　
　　xx监狱积极探索和完善科学育才用人机制，严格按照《干部选拔任用工作条例》规定，在选拔任用干部工作中，坚持以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点，按照“德才兼备、注重实绩、群众公认”的选人用人原则，通过民主推荐、公开遴选、党委任用等形式，真正把一批政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔到了各级领导岗位，为监狱顺利发展提供了坚实的组织保证。
　　一、加强学习，夯实推进干部人事制度改革工作基础
　　监狱党委把贯彻学习《干部选拔任用工作条例》、《广西监狱系统组织人事管理若干规定》作为领导班子自身建设和加强党的建设的一项重要任务，周密部署，精心组织，将《条例》、《规定》纳入中心组学习内容并带头学、深入学、反复学。全体组工干部结合实际，在科室负责人的组织领导下，把《条例》、《规定》作为练好业务基本功的重要教材，刻苦钻研，学以致用，逐渐成为熟悉干部人事工作的行家里手，为做好选拔任用工作打下坚实的基础。组织部门根据《条例》、《规定》制定了《xx监狱公开选拔中层领导干部实施办法》和《中层领导后备干部工作实施方案》，编入《xx监狱工作制度汇编》下发到各党支部，组织组织全体警察学习。同时，在《xx监狱警察管理规定》中，对中层领导干部选拔任用工作情况即干部任职、调配、辞职、降职、免职等工作环节作了相关规定。在选拔任用干部工作中，再结合监狱开展选拔任用实际情况制定工作方案，行文下发到各单位（部门）组织全体警察职工深入学习，促使全体警察职工对选拔任用工作要求有新的了解。
　　二、坚持原则，把握好选人用人的政治方向
　　（一）做到“三个坚持”，把握干部选拔任用的方向。一是坚持正确的用人导向。始终坚持“注重实绩、关注品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的用人导向和革命化、年轻化、知识化、专业化“四化”方针，坚持在实际工作中考察干部、识别干部、发现干部。二是始终坚持正确的用人标准。严格按照“德才兼备、注重实绩、群众公认”的选人用人原则和标准，尽量选好用好每一个干部。如2011提任的2名科级正职领导，均从监狱中层领导副职领导中选拔产生，担任副科职务均在5年以上；提任的9名科级副职领导，分别从纪检监察员、分监区级领导或副主任科员中产生；公推优选的23名副科级分监区领导，有3名是主任科员或副主任科员，另外20名同志担任科员级均超过3年。以上同志具有较强的领导能力和群众基础，年度考核均在称职等次以上，符合任职条件。三是始终坚持干部选拔任用工作程序。无论是民主推荐、组织考察、党委集体决定，还是任前公示、任前谈话、任职试用