根据市委、市政府的要求，为深入开展好治理“庸懒散贪”专项活动，规划中心及时召开了宣传动员会，制定了活动实施方案，明确了治理重点和阶段性活动计划，为活动的开展奠定了良好的思想基础。目前活动已进入自查整改阶段，为切实抓好集中排查活动，我们通过召开座谈会、开展专题民主生活会、组织人大代表、政协委员及基层服务对象、群众代表进行民主评议等多种形式，征求广泛意见，全体干部职工对照存在的突出问题进行了深刻的剖析，制定了切实可行的整改方案，并形成单位整体的自查整改报告。现将自查整改情况汇报如下：
    一、存在的突出问题
    (一)工作能力上不够高。一是工作缺乏主动性、前瞻性。工作思路不够宽，不够清晰。尤其是对中原经济区郑州都市区建设的战略定位、巩义新城的概念认识不清，了解不深，研究不透；城乡统筹需要进一步落实到位，存在“重城市轻乡镇”的思想。二是工作标准不够高。工作上缺乏高标准严要求以及争创一流业绩的优良作风。具体表现在：修规审批程序不够规范，城市设计没能够全面展开，停车场位明显偏少等；新型社区规划编制水平不够高，操作性不够强；城市色彩有些杂乱，建筑缺乏地域特色，建筑物外饰面材料档次有些低等。
   （二）思想状态不够好。 一是深入基层调研指导工作的力度不够大。日常工作中多次深入基层调研，有效地指导和有力地推动了规划编制工作开展，为各乡镇、建设单位等部门解决许多现实问题；但是具体工作中仍然存在一定的不足，对基层服务群众的指导不够具体，帮助基层解决疑难问题的力度不够大。二是团结意识和协作精神有待于进一步增强。虽然单位的整体精神面貌比较好，各项工作都能够有序开展，但是全员的团队协作精神有提升的空间，涉及各科室之间某些环节的衔接工作还是不够流畅，不能充分发挥好干部职工的凝聚力作用。
   （三）工作纪律观念不够强。一是工作纪律存在时紧时松的现象。工作节奏不够快，加班意识不够强，个别同志工作纪律有所松懈，值班期间擅离职守、脱岗现象偶有发生。二是主动服务意识不够强。对服务理念、服务质量、办事效率、主动协调沟通不够重视，服务观念有待于提升和转变，服务模式有待于更新。
   （四）工作作风不够扎实。主要是干部作风和思想作风不够扎实，工作中不能经常开展批评与自我批评，对单位干部管理存在有失之于宽、失之于软等现象，个别党员干部对工作落实抓得不够好。
    二、产生问题的原因
    1、工作能力方面：一是主动学习意识不够强。领导班子在日常工作中有时忙于事务，学习的自觉性不够高，抓得不够紧。尤其是缺乏政治理论学习，不注意更新知识，疏于学习和思考，导致工作思路不清，有时会出现计划及决策失误的现象；二是工作要求不够高，有些干部职工对工作要求低、标准低，责任心不强，缺乏紧迫感，工作成效不明显；三是制度落实缺乏有效监督，使一些管理规定和制度没有得到认真落实督查欠缺力度，问责机制不能落实到位；四是人才梯队建设不太合理，人才培养机制不够完善，一线人才、后备