妇女儿童中心创建区级文明单位事迹材料

区文明办：

中心成立以来，在区委、区政府的正确领导和关心、重视下，牢牢把握青少年校外教育的社会性、基础性、公益性地位，始终把社会效益放在首位，坚持面向全体青少年，全面发展的原则，发挥“以活动为主、以实践为主、以自愿为主”的独特优势，以素质教育为中心，以服务青少年健康成长为目标，以活动育人为重要形式，积极开展丰富多彩的教育、文化、艺术、科普等实践体验活动，为活跃全区青少年第二课堂，丰富青少年的文化生活发挥了积极作用，取得了突出成绩。

一、基本情况

xx妇女儿童中心是由市、区两级党委和政府共同投资兴建的青少年校外教育和妇女素质培训及活动的阵地，是一个集教育、科普、健身、娱乐为一体的公益性服务机构。中心于2003年3月8日开工建设，2004年12月19日竣工投入使用。中心占地面积50.784亩，建筑面积47500平方米，工程总投资4788万元。主要功能设施有：主体大楼、天文台、多功能演播厅、游泳池、网球场、休闲广场等。中心属麒麟区直管的公益性企业化管理自收自支事业单位，现有教职工42名，其中，参公管理2名、全额拨款事业人员8名、自收自支事业人员32名；在职在编28人，其中专业课教师13人，管理人员15人。

二、求真务实，深入开展文明单位创建活动

为了使创建工作顺利开展，我们认真学习领会了开展创建活动的重要意义，组织全体教职工积极参与。我们深刻地认识到争创区级文明单位是增强干部职工队伍素质，推动中心工作再上新台阶的重要机遇。为此，我们把创建工作纳入单位的重要议事日程来抓，制订了工作目标、措施，扎扎实实开展了一系列创建活动。

（一）加强组织领导，完善创建工作机制

坚持三个文明一起抓，始终把精神文明建设作为提高干部队伍素质、增强凝聚力和战斗力的关键措施，列入重要议事日程，切实加强对精神文明创建活动的领导。成立了以中心主任为组长的创建工作领导小组，认真做到“两手抓，两手都要硬”。实行主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各科室积极参与，通力协作的良好机制，使中心文明单位的创建工作有计划、有措施、有活动、有实效。同时，完善各项制度，创新工作机制，不断提高精神文明建设的新水平。从中心主任、各科室负责人到每个工作人员，层层落实了文明创建工作责任制，统一规划，周密安排，精心组织，切实做到了有部署，有检查，有落实，确保精神文明创建活动顺利开展。为了充分调动广大教职工参加创建活动的积极性，中心多次召开动员会议，组织教职工展开讨论，提高了广大教职工的创建意识和参与意识，使创建活动有了扎实的群众基础。

（二）加强班子建设，提高凝聚力、战斗力

中心始终把班子建设作为重点，提高中心的凝聚力和战斗力，提升教职工的整体素质和能力，全面推进精神文明建设。中心领导班子全面贯彻“三个代表”重要思想，党性强，作风正，认真执行党的路线、方针、政策，加强自身建设，注重政治理论学习，按计划落实中心组学习；坚持民主集中制，重要问题集体讨论解决；注重团结协作，相互理解和支持，发挥整体功能；勤奋务实，开拓进取，工作以身作则，乐于奉献，凡要求一般教职工做到的，班子成员自己首先做到，经常加班加点，忘我工作，且不计报酬，不求名利，无私奉献；关心群众生活，努力为教职工办实事，虽然中心属自收自支事业单位，资金缺口大，运转困难，在财务十分困难的情况下，中心班子以保工资为重点，千方百计抓创收，最大限度地压缩不必要的开支，按时足额发放职工工资。近3年来，在中心背负沉重债务包袱、正常运转经费十分紧张的情况下，实现了教职工工资年平均递增15%。同时，建立了重要节日、教职工生日、教职工生病住院、退休职工重阳节和春节慰问制度，并根据女职工较多的特点，认真落实女职工劳动及权益保障的政策规定，女职工两年一次的妇检已制度化。始终坚持正面引导，以交流思想、沟通感情、理顺教职工思想情绪为主，开展思想政治工作，倡导讲团结、树正气，营造团结和谐、积极向上、奋发有为的良好工作氛围。

（三）加大工作力度，扎实推进精神文明建设

1、加强学习教育。

一是加强思想政治学习。中心紧密结合学习实践科学发展观、解放思想大讨论、创先争优活动、社会主义荣辱观教育活动和加强党员干部作风建设的教育活动的开展，坚持政治学习制度，组织广大党员干部深入学习了邓小平理论，“三个代表”重要思想、共产党员先进性标准和英雄模范事迹等，积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和爱国主义、集体主义、社会主义教育。二是加强思想道德建设。认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，通过举办系列道德教育讲座等形式对职工进行世界观、人生观、价值观、社会道德、职业道德、家庭美德等道德理论的系统教育；利用重大节日纪念活动宣传社会主义的指导思想，开展道德实践活动；先后开展向模范人物普发兴学习活动，激励职工学习先进，立足本职，建功立业，培养职工良好的职业道德，树立明理诚信、遵纪守法、奉献社会的良好风气。

2、加强业务培训。

在狠抓精神文明建设的同时，中心始终没有放松对教职工的业务教育。把业务培训、岗位练兵作为提高职工业务素质的重要工作来抓。坚持每周一学习日制度，组织教职工学习相关法律法规，学习业务技术，让大家总结交流工作经验，不断更新业务知识，提高业务工作能力。另外，我们还鼓励、支持教职工参加省、市举办的业务专业培训，2006年至2009年先后选派18人次参加省、市相关专业单位、学校组织的培训班，提高干部职工的专业文化素质，以适应不断发展的校外教育事业的需要。

3、健全各项制度。

着力强化制度建设，推动工作规范化、程序化。一是建立健全管理制度。近5年来，先后清理废止、修改健全、重新拟定21项规章制度，初步构建了一套既管当前又管长远、有利于推动科学发展的、规范而又实用的制度体系。二是狠抓制度落实。在教学培训方面，加强学员培训动态的管理和监控，不定期地开展问卷调查，及时反馈一线教师和报名咨询人员在培训服务中存在的问题，责令限期整改落实；在财务管理方面，认真实施预算外资金“收支两条线”管理规定，遵守财经纪律，努力提高资金使用效率；在后勤管理方面，成立出租监管小组，规范出租管理行为，压缩设备设施管理维护维修费用，堵塞跑、冒、滴、漏等漏洞；在安全管理方面，建设中心电子监控平台，实现安全保卫托管，确保了中心多年无重大安全事故发生。工资考核实行绩效管理，教职工工资与绩效挂钩，每月考核1次，动态管理。重点工作实施目标责任管理，推行首问责任制和限时结办制，加大工作跟踪问效检查督办力度。有效杜绝了作风懒散、办事拖拉、工作不力、落实不到位不良现象，全面提高了中心的服务水平、服