1  基本要求 　　

1.1  毕业生引进工作以科学发展观为指导，围绕油田发展战略和人才队伍建设需要，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的选才标准，加强管理，不断提高引进毕业生综合素质，为油田发展提供人才保证和智力支持。　　

1.2  毕业生引进是人力资源开发的重要内容，是人才引进的主要渠道，要纳入人力资源发展规划，与内部人才配置、外部人才招聘、政策性人员安置等工作统筹安排，综合考虑。　　

1.3  毕业生引进工作的总体要求是“注重专业，择优录用，公开操作，加强监督”。毕业生引进严格按照集团公司计划要求执行，突出主营业务，引进专业要与需求相匹配，保障油田重大项目及主体专业毕业生的需求；对招聘院校和毕业生进行优选，加大重点高校、高素质毕业生引进力度，合理提高学历层次；明确细化引进条件和标准；加强监督，确保公开公正引进高素质毕业生。　　

1.4  毕业生引进以国家一类本科重点院校为主，石油石化主体专业可适当引进国家二类本科院校高素质毕业生，留学生应引进境外高校毕业的硕士和博士研究生，以本科在国内一类重点院校毕业的或中国石化集团公司规定引进境外院校范围内的留学生为主。　　

1.5  拟引进毕业生必须同时满足以下基本条件：　　

　1.5.1　  国内全日制普通高等院校统招的大学本科及以上学历毕业生。经国家教育部认证并具有派遣资格的境外留学生。　　

　1.5.2　  热爱石油石化事业，品行端正，综合素质好，身体健康，能适应油田岗位工作需要。　　

　1.5.3　  专业对口，符合当年毕业生引进计划要求。　　

　1.5.4　  毕业生必须取得相应的毕业证书和学位证书（境外留学生必须取得国家教育部颁发的国外学历学位认证证书）。本科生应取得国家四级英语水平考试合格证书或国家四级英语水平考试不少于425分，研究生应取得国家六级英语水平考试合格证书或国家六级英语水平考试不少于425分，或达到相当于国家六级英语水平。第一外语（英语）为其他语种的，其外语水平应达到相应学历四、六级标准。　　

　1.5.5　  优先引进学习成绩优异、获得省（市）级以上荣誉称号、国家和中国石化等奖学金、参加重大比赛获主要奖励，以及担任学生干部的优秀毕业生。　　

2  分工与职责　　

2.1  局党委组织部根据集团公司有关毕业生引进规定和要求，制定油田毕业生引进办法，根据油田发展需要和各单位需求情况，编制上报毕业生需求计划，组织实施具体招聘，按时上报计划落实情况，做好接收和见习管理等工作。　　

2.2  油田所属各二级单位、子公司（以下统称各单位）负责按时编制上报本单位毕业生需求计划，配合油田开展毕业生引进工作，负责本单位毕业生体检、接收、入职教育、见习管理和档案接收等工作。　　

3  管理内容与程序　　

3.1  编制需求计划　　

　3.1.1　  各单位组织人事部门应准确掌握本单位人才需求情况，根据本单位主营业务发展、人员结构以及人才资源配置状况，通过岗位需求分析，科学编制年度毕业生需求计划并做好后两年计划的需求预测，经领导班子研究确定后上报组织部。　　

　3.1.2　  各单位上报的需求计划应包括本单位用工总量控制目标数、现有人员总数、当年度职工自然减员预测数、各类新增人员预测数；需求毕业生人数、专业、学历等，同时上报需求岗位说明书，说明引进要求和使用意向。　　

　3.1.3　  局党委组织部对各单位需求计划进行汇总分析，根据油田发展要求和人才队伍建设需要等，编制油田需求计