由于我国经济快速发展，能源需求增长很快，尤其是油气缺口较大，中国石油企业到国际市场上寻找资源已有多年的历史，“走出去”战略是我国经济发展的必由之路。近年来，我国石油企业在“走出去”战略的指引下获得了令世人瞩目的成绩。

    随着石油企业“走出去”步伐加快，中国石油海外业务得到迅速拓展，国际业务对国际化人才的需求越来越急迫，培养国际化人才成为一个重要课题。国际化经营需要高素质的石油技术人才队伍，是实施“走出去”战略的根本保障。近年来，国内三大石油公司都在大力拓展海外石油业务，已在20余个国家开展油气勘探与开发工作。国内油气勘探对外开放程度也在不断提高，在多个区块与国外石油公司合作勘探开发，需要大量的国际化人才。因此，我国要加快建设一支实力强大的海外军团，实施符合国际石油业发展的人才培养战略。

    在油田开发中，油藏、工艺技术专家能够给油田开发、长远发展和提高采收率提供必要的理论支持。从这层意义上讲，海外项目需要更多的具有快速反应能力、具有国际化视野的技术人才加入其中。当前，国际化技术人才稀缺是我国石油行业在国际合作中的短板。这种“短”体现在国际化人才的质和量都不够，技术人才队伍整体素质较低，大多数人知识面相对狭窄，尤其缺乏懂专业、会语言、通文化、善管理的复合型人才，造成我国石油企业普遍面临国际化经营能力不足，对国外的法律环境、经营环境还不够熟悉等现象，而这些都是制约我国石油企业进行国际化经营的瓶颈。与国内老油田相比，石油企业的海外项目缺乏前期历史资料是普遍存在的难题。同时，多数海外队伍并不是固定在同一个项目作业，很多时候因为签署