近年来，越来越多的企业开始更加关注如何选拔优秀的青年人才，以及在未来的几年应该如何培养和任用他们。一时间，“管理培训生”等称谓不绝于耳，顿时成为了最诱人的职位。而青年人才以其广阔的成长性和可塑性，在选拔培养上必然与普通的干部选拔任用有所区别？

    选拔青年人才的时候，各家企业往往会非常看重智力因素。有的企业用的测试接近国家公务员的行政测试，而一些国际大企业则开发一些特别的较难的智力题。诚然，智力因素对于人才发展来看是非常关键的因素。但是我们从和岗位的匹配角度来看，在基本的智力因素之后，决策风格和思维方式反而显得更加重要。
    一个人的态度在很大程度上将决定他未来的成长速度，对于青年人才来说，良好的态度更是影响他未来几年发展的重要因