市委组织部走基层、进支部、强素质活动经验材料

为贯彻落实中组部、省委组织部以“一迎双争”为主题深化“讲党性、重品行、作表率”活动的部署和市委市政府开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的要求，落实在创先争优活动中开展基层组织建设年的部署，瑞昌市委组织部迅速落实省委组织部、九江市委组织部相关文件要求，将4月定为全市组织系统“走基层、进支部、强素质”活动月，广泛开展组工干部下基层活动。通过活动开展，推动广大组工干部自觉走出机关、深入基层、贴近群众，主动问政于民、问需于民、问计于民，教育引导组工干部自觉锤炼党性，带头改进作风，树立良好形象，确保组工队伍整体素质和服务水平的全面提升，取得明显成效。
一、基本情况
瑞昌市委高度重视组织系统“走基层、进支部、强素质”活动，听取了组织部关于开展该项活动的有关情况汇报，对活动开展给予大力支持并进行了精心指导。市委组织部对活动进行了认真谋划，制定了《关于组织开展“走基层、进支部、强素质”集中调研月活动实施方案》，成立了活动领导小组，由市委常委、组织部长周洪文同志任组长，副部长任副组长，其他部务会成员为成员，按照“部领导联乡、科室驻村、干部包户”原则，全体机关干部按科室分为7个调研组深入各乡镇（场、街道）开展集中调研活动。每位部务会成员选择1个乡镇（场、街道、企业、学校等）、每个科室选择1个村作为联系点，每名干部与1－2个党员群众困难户结对子，选择2-3个基础条件不同的基层党支部为调研点，与联系点班子成员谈心交流，与调研点党员一起过组织生活，与基层干部群众面对面倾听诉求，与困难党员和困难群众结对帮扶，在走基层、进支部中了解基层情况，增进群众感情，转变工作作风，推动工作落实。对整个活动实行“一卡、一本、一账、一表”模式管理。活动期间，严格执行组工干部“十严禁”等纪律规定，做到轻车简从，不打招呼，不要基层领导陪同，不影响基层正常工作，不增加基层单位负担，力戒形式主义，不搞“一阵风”。
二、具体做法
1、深入基层“问发展”，帮谋组织工作良策。围绕组织部门如何更好地贯彻落实科学发展观、如何提高组织工作科学化水平、如何加强农村基层党组织建设、如何探索干部教育培训运行机制改革、组织工作更好地为经济社会发展服务等10个方面重点课题，组织16名部机关干部深入全市21个基层乡镇场街道党委和34个村级党组织，认真听取基层干部群众，特别是那些农村老党员对组织工作的意见和建议，找准挖透组织工作中存在的突出问题，在问计于民中破解组织工作难题。截止目前，我们对征集到的基层党员干部对组织工作建议72条，撰写形成了调研报告6篇，并就农村老党员补助、特困党员救助、为村居干部办理养老保险、提高离任村干部生活补贴等形成了机制文件，在村居干部中开展了“传、学、帮、超”活动。
2、谈心谈话“问心声”，帮释干部思想困惑。开展大规模谈心谈话，一是拓宽谈心谈话对象范围，我们将谈心谈话对象拓宽到全体科级干部、各类人才以及村居干部。二是创新谈心谈话方式，我们充分运用其它组织工作，采取下访、约访、接访、座谈等方式与党员干部进行谈心谈话。如利用部分新提拔干部试用期满考察之机，对科级干部进行了谈心谈话，利用组织村居党组织书记进行两次培训之机，采取分组座谈方式，对村居干部进行谈心谈话。三是做到“五个必谈”，即班子不协调必谈、干部职务变动必谈、发现苗头性问题必谈、有重要信访反映必谈、家庭发生重大变故必谈。通过谈心谈话，市委组织部及时了解了各级党政班子的整体情况，掌握了各级机关干部的愿望诉求，化解了全体干部的思想困惑，激发了干部的工作热情。今年以来，市委组织部以加强换届后领导班子思想政治建设为契机，共已对全市21个乡镇场街道、83个市直单位领导班子成员、企业经营管理人才、农村实用人才、全市157名村（居）党组织书记、市直单位党组织负责人、322名高级专业技术人才、高技能人才及485名各级机关干部分别进行一次谈心谈话活动，共征得干部个人诉求愿望65条、各级党政班子存在问题13个