军休工作是我们民政工作重要内容之一。是一项政治性强，责任重大的管理和服务工作，它一头连着党和政府的形象，一头连着军休干部的情绪和国防建设的稳定。移交政府安置的军队离退休干部，是党和国家的宝贵财富，他们为我国的国防和军队建设做出了重大的贡献，全面落实他们的政治生活待遇，使其幸福安度晚年，是地方军休管理服务机构应尽的职责。本人通过近两年多时间在军休所的工作，就军休服务管理工作谈谈自己的一点认识。

一、我县军休干部的现状

射阳县军队离退休干部休着所（简称射阳县军休所）成立于1985年底，成立以来，共接收安置部队团以下离退休干部和病退士官共计41人。

1、从人员性质分：离休干部11人、退休干部23人，其中：团职干部12人，营职12人，连职以下10人，病退士官6人，无军籍退休职工1人。

2、从移交安置时间分： 86年12月前移交地方安置的20人，其中81年前移交地方安置的3人，87年1月以后移交地方安置的21人。

3、目前健在的还有28人（离休干部2人，退休干部19人），其中：团职4人，营职9人，连职以下8人，病退士官6人，无军籍退休职工1人。

我所成立于上世纪八十年代，接收安置的都是团职以下的干部，营职以下干部一般都是伤病残退休人员。由于党和政府对军休干部的关怀，这些年军休干部的生活待遇提高较快，应该说不遇特殊情况他们衣食无忧。随着时间的流逝，军休干部的年龄逐渐增大，离休干部都在80岁以上，退休干部大部分也在70岁左右，由于年老体衰大都疾病缠身，健康是他们普遍关心的问题。军休干部因兴趣爱好不同，生活方式也不同，有的兴趣爱好广泛，表现活跃，有的生活古板单调，因而集体活动比较难统一。

二、当前我县军休服务管理工作中存在的主要问题

由于军休所的服务对象都是从部队上直接离休或退休，长时间在部队生活，因此，在现行的管理模式上，基本上沿袭了部队对军休干部管理的那一套方法，随着社会主义市场经济体制的建立，这种传统的服务管理模式，越来越不适应军休干部的日益增长的物质文化需求，军休所面临的矛盾和困难也随之而来，主要问题表现在：

1、传统的思维观念与当前形势不相适应。

军休老干部都比较怀旧，他们往往把很多的观念还停滞在计划经济时代，常常认为哪时的老干部、老革命优越性体现的比较明显，而目前他们感觉与地方离退休干部相比，待遇差距不大（近几年生活待遇增加较大），与部队在职比，差距太大。这就难免产生不平衡心理，失落感较强，再加上军休干部基本上都有一段光荣历史，有不少都是担任过领导职务，都特别希望别人特别是年轻人要尊重他们，遇