2011年度县委常委、组织部长 班子民主生活会个人发言提纲

 尊敬的各位领导:　　

    我受部委会的委托,就我县一年来的组织工作情况,向常委会作简要汇报。同时,根据本次民主生活会前会群众提、领导点的意见建议，就组织部门和我个人自身存在问题进行自我剖析，不妥之处敬请各位领导批评指正。　　

一、关于过去一年全县组织工作简要情况　　

即将过去的一年，在县委的坚强领导下，在各位常委的相互支持和帮助下，在州委组织部的具体指导下，组织部门紧紧围绕县委中心工作，认真负责抓领导班子和领导干部队伍建设，聚精会神抓基层党组织和党员队伍建设，取得了两大突破性进展。一是干部选拔任用工作取得突破性进展。一年来，我部先后向县委常委会建议提拔任用干部三批122人（一般干部提任副科级75人，副科级提任正科级13人，平级调整34人），干部年龄、文化、性别和区域结构得到进一步优化。目前全县35岁以下的科级干部共有145名，占全县科级干部总数的31%，比2007年7月前净增90人，提高了14个百分点；妇女干部91人，占全县科级干部总数的20%，比2007年7月前净增50人，提高了9个百分点；非党干部47名，占全县科级干部总数的10%，比2007年7月前净增19人，提高了3个百分点。2007年7月前，46-55岁科级干部有132人，36-45岁科级干部有188人，35岁以下科级干部有55人。到今年11月30日，46岁至55岁科级干部有160人， 36岁至45岁科级干部有170人，35岁以下科级干部有145人。老中轻干部由2007年7月前的2：5：3调整到2010年的3：3.6:3.4,全县干部的年龄梯次结构也趋于合理状态。年内向州委组织部积极反映将6名干部推荐到处级领导岗位。全年派出160名干部到异地培训，5名干部到异地挂职。对171名村干部进行培训。出台了干部学籍管理制度，进一步规范了干部在职教育和学籍管理。积极探索选人用人新方式，公开选拔了8名县直部门副职领导，在全州率先开展部门内设机构副科级岗位竞争10个，仅今年累计任用1980年后出生的年青干部44人。经云南统计调查总队调查反馈，我县2010年度选人用人公信度达到95分，名列全省128个县第三位。二是基层党组织建设取得突破性进展。在县委常委会的坚强领导下，今年我县42个村（社区）两委换届选举工作实现了百分之百完成任务，百分之百不出问题，结束了部分地方连续三届村委会主任由宗教人士担任的历史，为全州村两委换届选举工作作出了表率，积累了经验。在全州率先选派42名县乡机关公务员到村担任党总支部书记，实现了全县所有村党总支部书记由公务员担任并按实职副科级配备，较好的解决了村级党组织有人管事的问题。出台了村干部管理考核办法，积极推行村级事务处理“双签制”，加强了对村干部的管理和监督。落实了319万元基层党建工作运转经费，为基层党组织正常开展活动提供了资金保障。积极探索基层党组织和党员发挥作用新途径，在德维塔二级公