城管局机关作风整顿活动剖析材料  
 
　　领导干部整体素质的高低、工作作风的好坏直接关系到社会主义事业建设的成败。为切实解决当前部分干部存在的作风问题，我局领导班子严格按照市委、市政府关于印发《xx市深入开展整顿机关作风活动方案》的文件要求，结合局领导班子的自身实际，从思想、学习、工作作风等方面进行了自查，深入分析了存在问题的原因，并制定了整改措施。

一、存在的主要问题和原因

(一)开拓创新意识不强。每年的城管工作，局领导班子总是想方设法、绞尽脑汁地探索、试行一些新的工作方法、措施，并取得了一定的成绩。但在城市管理方面，创新精神还不够，如城市管理模式较为单一。在用人机制上，各种制度还不够完善，如激励机制等。开拓创新意识不强的主要原因是觉得凭局班子的整体能力，能够带领全系统的城管工作者搞好工作。再者，害怕创新会影响本系统的稳定。职工情绪受到了影响，就可能影响服务水平和质量。故在创新方面，胆子不大，步子不快。(二)深入学习理论做得不够。以会代学，念念文件学习的情况多，不深不透，特别是对法律法规和科学发展观等理论的学习不够系统、深入。一是认为局领导班子是由个人组合起来的，学习也是个人的事，班子成员间共同学习，经常交流，相互促进的自觉性不够。二是觉得事情太多，时间太紧，共同学习不好组织、也没有时间，“钉子”精神不够。(三)开展批评还不到位。批评与自我批评，是我党的三大优良作风之一，批评与自我批评更为重要的是要开展批评。作为领导班子，应该带头开展批评。而局班子成员在领导班子民主生活会，或是党员、职工民主生活会上，总爱进行自我批评，说自己的缺点和不足；批评别人时，不深不透、点到即止，一般都是提一些希望和要求，害怕太认真会影响领导、同志间的团结，从而影响工作。主要原因还是存在一些怕得罪人的思想。(四)敢打敢拼，敢闯敢试的锐气还不足。在实际工作中，尤其是在城市市容环境卫生日常管理工作中，很多事情涉及多个部门联合执法。在经过多次沟通，部门之间仍未取得统一时，我们就有点进退两难，缺少据理力争的勇气，究其原因，还是存在求稳的心理。(五)在工作中优质高效有