价值观说到底就是一个人的价值取向、价值追求和价值目标，它的形成受历史传统、地域文化、知识增长和生活积累的影响。一个民族的价值观，决定一个国家的文化视野；一个行业的价值观，决定一个行业的人文高度；一个人的价值观，决定一种人生的道德品格。我们应该拥有共同的价值体系，即社会主义核心价值观。目前，绍兴市建筑业管理局也在组织“我们的价值观”大讨论活动。在社会生活纷繁芜杂、价值取向趋于多元的大背景下，什么样的价值观最具行业精神，最能引导时代潮流？绍兴建筑业发展当前正处在转型升级，全面开启“建筑强市”发展战略的关键时期，用怎样的价值观引领全行业锐意进取，创业创新？通过开展大讨论活动，我们将进一步提升广大干部职工的职业素养，自觉践行社会主义核心价值观，建立起团结奋进的共同思想道德基础。挖掘提炼行业的文化与精神，逐渐形成“卧薪尝胆、敢作敢为、诚信和谐、务实创新”的绍兴建筑业核心价值体系。联系绍兴实际：做好下面几篇结合文章至关重要。

     一是如何与开展“进村入企，强化服务”大走访活动结合起来。“大走访”活动既是全心全意为人民服务的体现，也是形势变化和时代发展的需要。其出发点和落脚点是优化服务、提高效能，破解当前特别是建筑企业建造师缺乏、融资困难大、资质就位难、投标壁垒多等资源要素制约。建管系统各级领导干部通过深入实际、深入基层、深入群众，摸实情、办实事、求实效，能进一步提高责任意识、服务意识和担当意识。建筑业是老百姓关注度很高的领域，“大走访”活动是实践建筑行业作风与机关效能建设的有效载体，关系到绍兴建筑业能否继续走在行业前列、科学发展。首先，要重视加强队伍建设、作风建设、效能监察以及教育、制度、监督三要素手段的有效跟进。其次，要充分发挥共产党员、共青团员的先进性和模范作用，增强宗旨意识，坚定理想信念。最后，要着力打造创先争优、奋发有为的工作环境，努力营造团结奋进、廉洁高效、风清气正的良好氛围。

     二是如何与“建筑强市”征程结合起来。浙江省政府已经正式发文，命名绍兴市为全省唯一的“建筑强市”，我们需要有强烈的紧迫感、责任感和压力感，借助“建筑强市”开启之年，进