为进一步健全和规范对干警的管理，提高检察公信力，推进“四化”建设顺利进行，确保我院各项工作争先进位、争创一流，根据上级有关规定，结合我院实际情况，特制定本办法。　　

一、指导思想　　

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕“加强法律监督，维护公平正义”的检察工作主题，进一步增强对干警教育、管理和监督的主动性和科学性，促使全院干警始终坚持政法干警核心价值观，树立检察机关的良好形象，促进检察机关全面正确履行法律监督职责，为灵璧经济社会发展提供强有力的司法保障。　　

二、总体要求　　

 从岗位、社会、家庭三个层面入手，实行干警个人重大事项报告、谈心、家访、案件当事人回访、发案单位回访等五项措施，全面掌握干警在执法办案和日常生活中的思想动态和工作状况，防微杜渐，发现问题，及时解决，从而消除干警“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”的“盲区”，进一步增强检察干警拒腐防变能力，促使全院干警执法行为进一步规范，办案质量进一步提高，为民意识进一步增强，执法公信进一步提升。　　

三、实施办法　　

（一）干警个人重大事项报告制度　　

干警有下列情形之一的，视为重大事项，应填写制式表格，向院里报告：　　

1、本人、配偶、共同生活的子女营建、买卖、出租私房和参加集资建房的情况；　　

2、本人参与操办的本人及近亲属婚丧喜庆事宜的办理情况(不含仅在近亲属范围内办理的上述事宜)；　　

3、本人、子女与外国人通婚以及配偶、子女出国(境)定居的情况；　　

4、本人因私出国(境)和在国(境)外活动的情况；　　

5、配偶、子女受到执法执纪机关查处或涉嫌犯罪的情况；　　

6、配偶、子女经营个体、私营工商业，或承包、租赁国有、集体工商企业的情况，受聘于企业担任企业主管人员的情况。　　

7、本人或院里认为应当向组织报告的其他重大事项。　　

干警每月上旬填报一次个人重大事项报告表，特殊情况，随时报告。干警不及时报告或不如实报告个人重大事项的，给予批评教育、责令作出检查，情节较重的，停止职务或给予纪律处理。　　

（二）院领导与干警谈心制度　　

1、谈心种类：　　

（1）任免谈心。干警提拔任用或免职后，应及时进行谈心，对提拔的干警进行激励谈心，对免职的干警区别不同的情况进行勉励或帮助谈心。　　

（2）沟通谈心。了解班子和干警队伍思想、工作、学习等情况，听取干警对党组工作的意见和建议，结合平时掌握的情况和领导班子、领导干部的现状沟通意见。　　

（3）提醒谈心。干警在承担重要工作、负责重点案件时，在换岗、挂职、出差时，在有人民来信、来访反映各种问题时，应及时提醒其保持清醒头脑，严于自律。　　

（4）反馈谈心。干警考核、民主评议、中层干部年度测评等工作结束后，对民主推荐、民主测评情况，群众反映的问题和意见等，及时向被考核、评议的干警进行反馈，帮助其正确对待群众评价，增强责任意识，改进不足。 　　

（5）诫勉谈心。对工作目标任务不能完成的，科室局内部出现不团结现象的，工作失误给国家和集体利益造成损失的，经组织考核综合评价较差的