金华医院是一所“三级甲等”综合性中医医院。医院现有在编职工1231人。今年1-11月份全院业务总收入近5.3亿，创造了历史新高，广大职工发挥主人翁精神，积极努力工作，为医院的快速发展做出了巨大的贡献。下面就如何构建和谐劳动关系、促进医院发展浅谈几点体会：　　

一、增强职工参政议政能力　　

职工代表大会和工会会员代表大会是医院职工参与民主管理的主要形式。长期以来，医院始终坚持双代会制度，定期换届，并不断规范职代会程序。一是在双代会召开之前，工会委员会在全院范围内广泛征集提案，并进行立案，对立案的提案进行整理，提交至院长办公室，督促尽快解决。近年来，所有立案的提案均已落实，落实率为100%。二是双代会期间，认真规范召开预备会议和正式会议，全体职工代表以高度的责任心认真审议医院行政工作、财务工作、职工教育培训工作、业务招待费的使用情况和院务公开工作报告等，并围绕着医院管理、发展等方面，提出很多有价值的意见和建议。三是代表能实事求是的评议院、科两级干部以及医院领导班子的德、能、勤、绩和廉洁自律情况。四是涉及职工切身利益的重大决定、医院的发展战略、重大人事变动、职工福利等都提交职代会审议或审议通过后再实施。使职工代表的各项职权和双代会的各项职能能够在医院得到全面的落实，营造了和谐的民主氛围。　　

二、打造公开透明的院务公开平台　　

院务公开是民主管理、民主监督的重要形式，医院把院务公开工作纳入了重要议事日程，不断健全和完善院务公开、民主监督制度，加大民主政治建设和廉正建设的力度。一是充分利用职代会、院周会、通知栏、信息栏、信息大屏幕、院报、院讯、网站等形式进行院务公开和社会公开。二是医院的重大决策和涉及职工切身利益的决定必须及时公开，听取职工的意见。例如，医院的发展战略，财务预算、经营目标、成本核算、人事劳资、干部聘任，大额度资金的使用、大型设备的采购、药品的招标、干部的廉洁自律等，都是必须公开的内容。三是科室公开也纳入到规范化、制度化。其公开的内容为：奖金分配、经济核算、每月各项考核等。四是坚持院务公开检查制度，对科室公开栏不定期进行检查，发现问题，立即进行督促和纠正。院务公开的有序发展不仅完善了职代会制度，而且促进了医院的和谐，对调动广大职工积极参政、议政，起到了推动作用。　　

三、用关爱构建和谐的劳动关系　　

和谐的劳动关系是以人为本思想的体现，也是医院财富的源泉，是构建和谐社会的重要保证。工会工作面向的是广大的职工群众，多年来我院把关心职工群众的生活、积极改善职工群众福利待遇作为实施“送温暖工程”的一项重要的工作内容，并加大力度，不断创新，使之逐渐步入了制度化轨道，增强了广大职工的向心力和医