关于医院文化建议的几点思考

   医院文化是医院长期发展形成的一种文化传统。优秀、健康的医院文化可以达到凝聚人心、鼓舞士气、激发工作热情、提高创造能力的作用。医院文化也是医院生存和发展的内在推动力。医院文化建设的主要内容包括外显文化、制度文化和精神文化等，其中精神文化是医院的灵魂和支柱。每个医院的文化都必须具有自己鲜明的特点。我们在谈xx医院文化建设时，首先要思考的问题是：我们需要构建什么样的医院文化？什么样的医院文化才是医院长盛不衰的立足之本？什么才是医院文化的灵魂？下面我将从我院精神文化建设方面浅谈几点自己的思考。
     一、进行xx医院文化建设大讨论，确定核心价值观，形成具有xx医院鲜明特点的州医院精神。
     一种制度、一种理念之所以成为一种文化，那么她必定经过实践的检验、岁月的积淀。她将是激励我们为之奋斗终身的一种信仰，是激发不断创新的内在动力。我们医院这些年来有很多好的制度、有很多德才兼备的医师队伍、有丰富的职工文化。之所以没有形成自己独特的医院文化，其本质的原因就是缺乏鲜明特点的州医院精神，或者说这种精神很模糊，无法做到继承和发展。然而缺乏这样一种精神，一种文化，使得很多职工存在价值取向上的模糊，甚至偏离了应有的价值取向，反映出来的就是有些医生存在思想浮躁、目光短浅，缺乏潜心修德、修才的思想境界，医生缺乏应有的职业道德，缺乏为医学事业的献身精神；职工处于一种很茫然的混沌状态；医院发展重视外在的发展，忽视内涵建设。裘法祖老先生说：“德不近佛者不可为医，才不近仙者不可为医”，这就是他的修为，倘若一代一代传承下去就成为一种文化。核心价值观的确立可以使每个职工都明白我们弘扬什么，我们鼓励什么。基于上述理由，我认为当前迫切需要确定xx医院的核心观，形成具有xx医院鲜明特点的州医院精神。通过《xx医院》这一平台，广泛发动群众，共同讨论总结医院各个历史阶段中所积累形成的优良传统、成功经验和优秀风格，将蕴藏在员工身上的一切宝贵精神挖掘出来，以多种形式增加职工的凝聚力，形成具有xx医院鲜明特点的医院文化，一代一代的继承和发扬光大。笔者曾经提出