近年来，xx县人力资源和社会保障局以党的十七大精神为指导，牢固树立科学发展观和科学人才观，深入实施人才强县战略，创新人才引进机制，加强人才队伍建设，不断推进人才工作科学发展，为全县经济社会又好又快发展提供了人才保证和智力支持。
　　一、完善方式，多渠道引进各类人才

　　该局不断完善人才引进方式，通过公开招聘考试与特殊招聘考试考核相结合的办法，招聘引进了大量的实用人才，进一步充实了企事业单位人才队伍。拟定了《xx县事业单位工作人员引进办法》，进一步规范了事业单位进人行为，拓宽了事业单位进人渠道。坚持“凡进必考”的原则，改变过去单一考试的形式，采取“公开招考”和直接考察引进相结合，为引进事业单位亟需人才提供了制度保证。近年来，根据县政府下达的招录计划，按照“公开、公正、公平、择优”的原则，为事业单位公开招聘工作人员249人。与各用人单位参加高校毕业生供需见面会，考察引进“三支一扶”等高校毕业生人才104人。近三年引进高级中学教师81人，其中研究生学历5人，林学、文博、网络工程、交通工程等专业人才引进也取得可喜成绩；根据卫生单位需求人才的实际，通过考核的方式引进有执业医师资格的人才26人。

　　二、规范管理，加强人才队伍培养教育

　　认真贯彻《湖北省专业技术人员继续教育条例》，大力开展计算机、公需知识等各类培训，近两年完成各类人才培训2268人次。建立健全专业技术人员继续教育备案审批制，加强继续教育学时审验，专业技术人员继续教育管理进一步规范。今年同县党校联合办班，对全县晋升高、中、初级职称的人员进行了公共科目轮训。1至8月共举办各类培训班 11期，培训专业技术人员760人，审验专业技术人员继续教育证书580人，组织全国职称及执业资格考试报名120人，办理各类全国职称及执业资格考试合格证书55人。坚持“量化考核”制度，加大平常考核力度，做好事业单位工作人员年度考核审核备案工作。按要求完成2009年度省管以上专家（1人）考核工作，并上报市考核材料。加强农村人才队伍建设，组织专班对农村乡土拔尖人才进行了考察，协助组织全县第四届乡土拔尖人才命名表彰大会，命名表彰县管第四届乡土拔尖人才50名。积极开展农村乡土拔尖人才培训，培训乡土拔尖人才50人次，进一步提升了乡土拔尖人才服务新农村建设的能力。

　　三、创新思路，做好职称管理工作

　　紧紧围绕“精心选拔人才，合理使用人才”的职称改革发展目标，不断研究和创新职称评聘工作和专业技术人员管理的新思路、新方法，充分调动广大人才的积极性，为xx经济和社会又好又快发展起到了积极的促进作用。一是全面部署2009年职称评审工作。根据上级文件精神，结合实际，进一步明确职称申报范围、对象、条件、程序、时间等有关政策规定和材料要求。二是认真做好职称材料审核、受理、上报工作。广泛宣传职称评审相关政策，指导各部