大学生就业困难的原因分析及指导对策　　

随着中国经济从“计划经济”向“市场经济”的转型，中国高等教育也开始从“精英教育”向“大众化教育”转变，大学生再也不是以前的“天之娇子”，大学生就业模式也发生了根本性变化，大学生就业问题日益成为社会关注的热点。　　

一、当前大学生就业的现状　　

我国自1999年高校扩招以来,大学毕业生规模逐年上升,加上近五、六年来,我国国民经济连续保持了较高的增长速度,高素质人才的培养也取得了飞速发展,高校毕业生人数从2002年145万人到2009年毕业生人数已经迅速增加到611万人,高等教育也由精英化教育向大众化教育的转变。然而,飞速增长的大学毕业生人数,也给大学生的就业带来了巨大的压力，在加上金融危机的影响，很多企业都在裁员或不进新人。这一增一减导致当前大学生就业形势更加严峻，引起了政府乃至全社会的高度重视。中央、地方纷纷出台措施促进大学生就业，有拓宽渠道保就业、发放创业贷款和鼓励大学生当村官等。　　

二、大学生就业困难的原因分析　　

1、总体劳动力市场的供求失衡，是导致大学生就业难的根本原因。　　

我国高校从1999年开始扩大招生，仅用3年时间就完成了从“精英教育”向“大众化教育”的跨越；只用了短短5年时间，适龄青年大学入学率就提高了1倍，这是一般国家需要几十年才能完成的。然而，由于高校扩招速度过快，产生了与就业岗位的增长相对缓慢之间的矛盾，出现了严重的市场容量不足，社会不能及时的相应的提供工作岗位，导致僧多粥少，毕业生“待业”。可见，国内宏观经济对大学生就业的影响越来越大。　　

2、目前高校人才的培养方向与市场相脱节。　　

近几年,高校教育改革从整体上看落后于经济改革,结构不合理，发展路径单一，教育体制仍然是灌输教育加应试教育,高校专业设置的结构性问题突出，学科雷同，缺乏特色。因而，不能主动适应市场对人才的需求，造成大学生就业“供求结构不平衡”的矛盾。主要表现在高等教育尚未完全摆脱“精英化教育”的模式，培养目标偏高，大学教育内容重课堂教学、轻社会实践，重知识理论传授、轻实际能力的培养，明显看出大学的人才培养方向、管理方式等与市场相脱节,这加大了双向选择的难度。使大学的学校出口和社会入口对接不通畅，以致发生梗阻。　　

3、大学毕业生的择业观有偏差，就业准备不充分，缺乏创业激情和到艰苦环境去磨练的勇气。　　

大学毕业生在择业观、就业观上尚存在着盲目从众、期望过高、心理偏差等一系列问题，成为大学生“就业难”的一个不可忽视的重要原因。当代大学生就业心态不成熟也影响了自身就业。首先，一些大学生还受旧择业观的束缚，许多学生对就业抱有过高的期望值，昔日“天之骄子”的影子在他们头脑中挥之不去，对自身竞争力和自身专业盲目估价，人为地为自己的就业设置障碍。其次，有些学生择业时的态度相当现实，功利色彩过浓。把工资待遇、住房条件、生活环境作为选择工作的主要标准，只重眼前利益，不考虑将来发展。很多大学生的头脑中精英意识过强，把对薪酬、发展空间、就业的区域、岗位的稳定性作为重点考虑因素，已经连续多年的公务员报考热就证明了这一点。他们较少考虑用人单位的实际需求，再加上用人单位往往强调工作经验，注重实际技能，对毕业生的学习成绩、专业水平、综合素质等也有一定要求，这使大学生只能从最基层甚至从