在县委宣布任职会议上的讲话

同志们：
昨天县委召开常委会，就调整工作进行了专题研究。受县委委托，今天把大家召集在一起，和同志们进行调整任前集体谈话。刚才    宣读了县委的任免决定。借此机会，我向大家说明一下这次调整的情况，然后代表县委提几点希望和要求。
县委根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》和省市委有关规定，结合我县科级领导班子实际，本着“  ”的总体要求，对县乡党委换届后缺职的班子进行补位调整。经研究，提出如下调整原则：
一、坚持缺职补位原则
1、县乡党委换届后，对领导班子缺职的，进行补位调整。
2、倾斜基层原则。乡镇党政正职缺位的，优先从乡镇优秀副职中产生。
3、按专业相近安排的原则。为提高班子专业水平，改善班子知识结构，根据干部的专业特长，交流安排到相关单位任职。
4、有序交流原则。根据工作实绩、工作需要、任职年限、本人意愿等情况，适当有序的进行干部交流调整。交流时严格按照《条例》规定的回避原则进行。
二、坚持配强正职、综合考虑原则
1、在重点项目、重点工作中表现突出，做出较大成绩的乡科级领导干部，予以提拔重用。
2、工作成绩突出，群众公认，有发展潜力的干部，提拔重用，或多岗位锻炼。
3、配备乡镇党政正职时，考虑其年龄、气质、特长和知识结构合理搭配。
4、关注长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部，对在偏远、经济基础相对较差的乡镇工作时间较长的干部，交流安排时予以照顾。
5、有下列情形之一的，不得重用，坚决予以调整。
①在班子中闹不团结的；
②作风浮漂，工作不力，分管工作一直处于全县后进位次的。
三、坚持消化职数原则
1、鼓励干部提前退出领导岗位。年龄偏大的干部退出领导岗位。不到退职年龄的正科级领导干部，本人自愿退职的，可安排到人大或政协任常委，或予以适当安排。
2、本人申请提前退出领导岗位的干部，今后不再转任实职。
四、坚持严肃干部调整纪律原则
1、在干部调整期间，有违反“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求的行为，经调查核实的，一律取消任用资格，并视其情节另作处理。
2、对不服从组织安排的干部，或不按时到岗报到的，一律作免职处理，不再另行安排。
为了进一步提高选人用人公信度和群众对干部选拔任用工作的满意度，县委对涉及提拔、平级转任重要职务的任用调整，都严格按照大会民主推荐、单位党组（党委）会议研究、组织考察、讨论决定等程序认真组织进行。对乡镇党政正职拟任人选采取县委常委会研究、全委会投票表决的方式通过任命。可以说干部调整工作组织严密、程序规范、把关严格、效果良好，进一步树立凭党性原则选干部，凭工作实绩用干