上半年工作总结　　

今年上半年以来在中心领导的领导下，各科室的支持下，同事们的关心与帮助下，本人和中心全体工作人员一起较好地完成了各项工作任务。一年来，坚持以科学发展观为指导，围绕中心，服务大局，开拓进取，对待本职工作兢兢业业，不断地学习新知识、新业务，创新地履行工作职责，现就将一年以来工作情况总结如下：　　

一、与国际化认证接轨，认真搞好各类国家职业资格的培训和认证工作。　　

面对经济全球化的严峻形势，企业人才队伍职业化建设愈益紧迫。根据中组部、人力资源和社会保障部制定发布的《招用技术工种从业人员规定》及《劳动法》、国家经贸委《关于印发“十五”期间全国企业经营管理人员培训纲要》（国经贸培训[2001]748号），为提升企业经营管理人才的职业素质,提高企业的管理水平与核心竞争力,一年以来，坚持不懈地开展国家新职业资格的招生、培训、考试、认证工作。一是充分发挥新闻媒体作用，不断加大国家职业资格制度的宣传力度。除了在新闻媒体上进行广泛宣传外，还召集各县市（区）人才中心负责人，安排布置培训、考试的各项事宜，对全市相关企事业单位进行电话、传真通知，传达统考精神，动员组织了部分县（市）区人事局长及企事业单位的领导带头参加培训和考试。吸引了大量社会人员从事职业资格鉴定工作。二是严把质量关，完善和规范职鉴工作的各项制度。我们对报名、资格审查、培训、考试等环节都按照省里的要求逐一审查，另外中心还安排全体工作人员参加省劳动厅组织的考评员培训，规范鉴定工作程序，真正做到维护国家职业资格证书的权威性。三是认真组织培训。我们详细拟订培训计划，并从武汉、襄阳等地高校请来专家、教授，重点对人力资源管理师、心理咨询师等职业资格类别进行了系统培训。四是经过自主出题、请人命题、收集整理等途经，中心现已形成初具规模的网络试题库。五是巩固职业资格认证主阵地，积极推行“双证”制度。我们在动员社会人员报名考试的同时，积极与大中专学校联系，让应届毕业生来参加职业资格培训学习，在毕业拿到学历证书的同时拿到职业资格证书，拓宽了学生的就业渠道。　　

中心自从2005年3月开展国家新职业资格培训认证工作以来，目前已有900余人参加了人力资源管理师等各类职业资格培训与考试，对通过考试者由国家人力资源和社会保障部颁发全国通用的资格证书。中心已成为襄阳市规模最大的国家新职业资格培训认证单位之一。其中市、县（市）区委组织部门及部分行政事业单位的领导带头参加培训考试，成了襄阳市全国新职业统考工作的新亮点；中心采取的拓宽培训视角的做法，为我市职业技能鉴定工作注入了新的活力，得到了省有关部门的高度赞扬。　　

二、大力开展人才素质培训，提高人才知识层次。　　

为适应人才教育培训市场的新需求，今年以来积极筹划并启动新的学历教育模式，吸引著名高校来襄阳设立教学点，培养我市不同层次的人才。　　

一是培养我市紧缺的高层管理人才。今年以来在继续办好武汉理工大学“工商管理硕士（mba）硕士研究生班”，电子科技大学“项目管理工程硕士学位班”的基础上，根据我市部分中央、省直企业对高层次人才的需求，我们拟于下半年举办“工程硕士（机械设计方向）学位班”开学典礼，现已与武汉理工大学机电工程学院签订了联合培养协议，目前已有新兴重工集团湖北省3611机械公司、南车集团洛阳机车公司等企业推荐、选拨三十余名中层干部、优秀的专业技术人才报名，此举进一步改善了我市人才队伍的学历学位结构，提升了我市高层人才队伍的学历教育。　　

二是提高我市人才队伍的整体素质。继续抓好企事业单位专业技术人员和企业经营管理人才的高等继续学历教育，中心与武汉工程大学、湖北第二师范学院联合开办了经济管理、计算机、会计、法学、机械、土木工程等十类“专升本”、“高升专”、“高升本”不同层次的成人学历教育，全面提高专业技术人员和企业经营管理人才科学素养和技能水平，使之适应现代市场经济和现代科技发展的需要。　　

三、针对毕办窗口，实行承诺制度，树立服务意识，营造良好的服务氛围。　　

要求每位工作人员对前来办事的服务对象进行承诺，并将承诺事项公布在服务窗口，严格按照承诺事项办理各项事务。截止目前共接收高校毕业生2701人，其中博士 2人，硕士21人，本科生1116人，专科生1562人，开具高校毕业生接收函543人/次，办理高校毕业生户籍迁移手续565人/次，同时接待前来政策咨询对象 3000 余人/次，深入大中型企业现场集中为高校毕业生办理报到手续7次，在工作中做到了笑脸相迎，热情接待，周到服务，从未发生过一起刁难办事人员的现象。　　

四、积极配合协助其它科室，完成各项工作。　　

 1、今年中心共举办了两场大型人才交流会，本人负责新闻媒体的接待及宣传工作、参与会场的布置工作。每次在交流会之前深入企业单位通知用人单位，还联系驻市高校毕业生参加招聘会。负责起草每次人才招聘会前宣传新闻宣传稿件工作，并把每次人才招聘会取得成果发布在襄阳日报、襄阳晚报、楚天都市报、襄阳电视台等新闻媒体上。　　

2、参与高校见习基地建设，深入见习基地调研。襄阳市启动实施“高校毕业生就业见习基地”工作以来，襄阳市大中专毕业生就业工作办公室就把这项工作作为重中之重全力推进。目前我市共有24家高校毕业生见习基地，今年以来我们在已建立的市级以上各类见习基地基础之上从中选择了3家工作扎实、成效明显的重点骨干企业作为省级高校毕业生见习示范基地。今年上半年共提供见习岗位1500 个，与782人签定了见习协议。在严格规范见习基地工作流程的基础上，特别注重多渠道调动社会力量、多举措创新工作内容、多途径完善保障机制，在推动见习基地的工作中，想办法、出实招，取得了良好效果。通过航宇救生装备有限公司、湖北环宇汽车灯具有限公司、中国化学工程第六建设公司等企业开展精见习活动的调研，发现各见习基地不断完善见习基地的软硬件建设，实现见习基地品牌化和见习工程精品化。尤其是航宇救生装备有限公司实施的“一对一禾苗工程”取得了良好的成效。见习期间，每位见习人员要与见习单位签订《“一对一”带教帮扶协议》，由一位熟悉岗位技能、经验丰富的“导师”手把手指导，直至见习人员能独立工作。今年我们深入这些企事业单位同见习单位和见习人员广泛交流意见听取建议，查找此项工作开展中出现的问题，进一步的完善和规范操作程序，从而更好的为用人单位和毕业生筹建一个双向选择的平台。　　

五、做好学历学位认证工作，维护学历学位证书的严肃性和权威性。　　

学历认证是一项严肃的工作，是规范教育市场、防止假面具文凭泛滥的重大举措。为做好这项工作，我们严把受理、校对、呈报、转发等环节，对出现的疑难问题及时主动的省毕办协商解决，今年元月份以来，我们共受理学历学位153人次，其中被认定为国家承认学历的145人，不属于国民教育系列的8人。　　

总之，一年来，干了一些工作，也取得了一些成绩，但成绩只能代表过去，工作中也存在着一些不足，在今后的工作中，我一定要发扬优点，改正不足，扬长避短，争取更大的成绩。