xx县“述职述廉”点评方案　　

为强化述职述廉工作效果，有效推进领导干部廉洁从政、作风建设、党内监督和落实党风廉政建设责任制等项工作的深入开展。现结合我县实际，制定本方案。　　

一、适用范围　　

各乡镇党政班子成员，县直各党（工）委和县委各部、委、办、局科级党政班子成员，基层站所负责人和行政村“两委”班子成员。　　

二、工作目标　　

通过开展述职述廉点评，使领导干部自身建设达到以下目标：　　

1、切实解决全县科级领导干部、基层站所负责人和行政村“两委”班子成员作风和效能等方面存在的突出问题。深化廉政建设，改进工作作风，规范依法行政，优化经济发展环境，密切党群、干群关系。　　

2、促进领导干部牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉践行“执政为民”的工作宗旨。　　

3、增强领导干部廉洁自律意识和拒腐防变能力，做到警钟长鸣，防患于未然。　　

三、工作原则　　

开展述职述廉点评，要坚持以下原则：　　

1、实事求是。客观公正地反映和评价领导干部履行岗位职责、工作作风和廉洁自律等情况。肯定成绩，指出问题。　　

2、群众路线。述职述廉点评工作，要邀请当地社会各界（特邀党风党纪监督员与行风监察员、民主党派、社区和农民代表、企业经营者、知识分子、一般公务人员、新闻媒体等）和辖区服务对象对领导干部进行民主评议，倾听他们的意见和建议，自觉接受社会监督，强化群众对党政机关、企事业单位、行政村和领导干部的有效监督。　　

3、注重实效。通过开展述职述廉点评，搭建领导干部与基层群众沟通平台，加强监督，整改纠正，切实解决领导干部在落实岗位职责和廉洁从政等方面存在的突出问题。　　

四、点评内容　　

对述职述廉对象个人的点评要重点围绕遵守党的章程和其他党内法规，贯彻执行党的路线、方针、政策和县委、县政府决策、决定、决议及工作部署情况；遵守宪法、法律，坚持依法执政的情况；贯彻执行民主集中制的情况；保障党员权利的情况；在干部选拔任用工作中执行党和国家有关规定的情况；密切联系群众，实现、维护、发展人民群众根本利益的情况；履行岗位职责情况；贯彻执行党风廉政建设责任制的情况和自身廉洁自律等情况进行点评。　　

五、点评方式和点评等次　　

1、点评方式为现场点评。　　

2、点评等次分为“好、中、差”。群众代表和负责点评的领导进行点评后，要认真填写好《党政班子成员述职述廉接受群众和领导点评登记表》。　　

六、点评步骤　　

开展述职述廉工作，各单位要严格按照确定负责点评领导、现场点评、整改表态、跟踪问效、形成台帐“五步点评法”程序操作。　　

1、确定点评领导。各乡镇党委述职述廉的点评领导为县处级包片领导，县直各党（工）委和县委各部委办局述职述廉的点评领导为县委、县政府的分管领导。基层站所述职述廉的点评领导为上一级主管部门领导，村级两委班子成员述职述廉的点评领导为乡镇党委、政府包片领导。各单位在召开述职述廉大会前1-2天要主动与负责点评领导联系，确保负责点评的领导到会进行现场点评。　　

2、进行点评。述职述廉大会进行民主测评结束之后，与会群众现场推举1-2名代表对述职述廉对象的述职述廉情况进行现场点评。在此基础上，负责点评的领导要对述职述廉对象的述职述廉情况分别进行点评，指出存在的问题，明确今后的整改方向。　　

3、整改表态。对点评群众和点评领导提出的意见如有异议的情况下，可以进行申辩。在自我认定的基础上，述职述廉对象要对照述职述廉情况、现场质询提出的意见或建议、群众代表和负责点评领导点评提出的要求，进行表态发言，自觉接受监督。　　

4、跟踪问效。针对领导干部述职述廉中查摆出的各类问题，述职述廉对象本人要制定整改方案，逐项落实整改措施。对述职述廉整改工作，实行跟踪问效制度，负责点评的领导作为述职述廉对象的责任人要督促整改。能立即整改的问题要立即实施整改，不能立即整改的要限期整改。　　

5、形成台帐。各单位、各部门要对存在的问题号入座，将责任进行分解，落实到具体工作人员，每一个问题都确定责任领导、责任科（股、办）室和完成时限，实行全程督促、跟踪督办。述职述廉