乡镇基层组织建设和党员教育管理工作自查报告
2011.10
周村镇位于xx市城南8-15公里处，106国道纵贯南北。全镇共辖45个行政村， 25018口人， 77500亩耕地。镇党委下设51个党支部，其中农村党支部45个，机关党支部5个，企业党支部1个。
2011年以来，镇党委以科学发展为指针，以创先争优为契机，大力推进党的基层组织建设和党员教育管理，使我镇的各项事业快速发展，党建水平整体提升。
一、发展党员
1、明确任务，落实责任。年初，镇党委将发展党员工作列入党委书记述职的重要内容，量化到村，细化到人。同时明确各党组织书记为 “第一责任人”，将发展党员工作列入年度目标考核，与评优评先、年终补贴直接挂钩。凡当年不发展党员的，取消评先资格，两年不发展党员的，对书记进行警告性谈话，连续三年不发展党员的，对支部书记进行必要的组织调整。（不存在2年以上不发展党员的村）
 2、强化措施，确保工作落实。为确保发展党员工作实现数量与质量并举，指导与监督并重，镇党委坚持专项督查和专题例会制度。即每季度结合党建工作检查对全镇发展党员工作进行专项督查，每半年召开一次发展党员专题例会。及时了解各村的工作进度、操作规程，全面掌握每个发展对象的基本情况、现实表现，做到心中有数。
 3、突出重点，提高党员队伍的整体素质，改善党员队伍的整体结构。工作中，镇党委突出了三个重点，即重点培养政治素质高、年纪轻、有文化、懂经营、善管理的回乡学生、青年及民营企业负责人、复员军人、科技带头人入党，重点培养发展致富能力强、带领群众致富能力强的优秀分子入党，重点培养发展村委会成员入党，使全镇党员队伍的整体素质得到进一步的提高，队伍结构呈现“三明显二改善一增强”的特点。“三明显”即党员队伍明显壮大，妇女党员明显增多，致富能手明显增多。“二改善”即党员素质有了改善，党员的年龄结构有了改善。“一增强”即党员的致富能力和模范带头作用有了明显增强。截止到今年9月底，全镇共发展党员44名，其中35岁以下29名，高中文化以上24名，妇女党员6名，所占比例分别比去年增加4%、8.2%、12.2%（去年比例分别为57.7%、42.3%、9.6%）。
4、狠抓入党积极分子队伍建设，拓展党员发展源头。党委在入党积极分子队伍建设上，一是抓好公开推荐工作。村党支部采取入户或党员群众座谈会的形式，公开推荐优秀分子。对已经向党组织递交了入党申请书的公推对象，通过召开支部大会，可确定为入党积极分子。对尚未向党组织递交了入党申请书的公推对象，采取镇村两级党组织派人做深入细致的思想工作，提高思想政治觉悟和对党的认识，使其自愿主动向党组织递交了入党申请书，然后作为入党积极分子培养。二是强化入党积极分子的培训，使其尽快成熟。入党积极分子培训采取集中和分散相结合的方式，党委在“七一”期间对入党积极分子进行集中培训，并建立入党积极分子档案，实行跟踪培养。实行党员领导干部党建联系点制度，加大了对入党积极分子培养工作的指导力度。一年来，全镇共培养入党积极分子156名，其中：女性入党积极分子31人，占20%；35岁以下的108名，占69 %；高中以上文化程度124人，占79%，平均年龄35.6岁。初步建立起一支数量充足、素质优良、结构合理，能满足全镇发展党员工作需要的入党积极分子队伍，为全镇党员队伍建设提供了可靠的人才支持。
5、攻坚克难，发挥作用，为企业发展、产品研发做贡献。2011年，曲富木业新发展党员2名（其中研究生一名），比去年增加100%。
6、存在问题。部分支部不注重女性，发展女党员数量少。
二、党费收缴工作
党员缴纳党费积极主动，及时足额；乡镇党委按时收缴并全部上交专户。
三、老党员生活补贴发放
1、周村镇党委高度重视。老党员年高体弱，行走不便，以前领取补贴多为子女代领，补贴款有时到不了本人手中。为此，周村镇党委自2009年起，成立了补贴发放工作领导小组，安排专车，由党委委员（片长）带队，分两组下乡发放。发放过程坚持做到“三见面一核准”。即与村“两委”干部见面、与老党员本人见面、与老党员亲属见面。核准老党员身份和享受定期补助证明，确保准确无误。这在当地反应很好。
2、电话勤联系，下乡多