2011年地方海事处文明创建工作总结

精神文明建设在单位发展过程中，始终处于不可忽视的位置，特别在海事港航改革转型期，尤为重要。2011年我处面对新形势，结合全局开展的准军事化管理和“争先创优”、“

微笑服务、温馨交通”活动，扎实做好文明单位创建工作，巩固创建成果，现将全年工作小结如下：
 一、加强组织领导，确保创建工作有序开展
 文明单位创建是一项系统复杂的工程。为此，我们加强了组织领导，调整充实了精神文明建设领导小组成员，明确各自的职责。在年初制定文明创建工作计划，与年度目

标管理责任一起部署、一起检查、一起考核。为使职工充分认识到争创文明系统的必要性和重要性，多次在职工大会上部署创建工作，增强全处创建氛围，统一思想认识。同时明

确专人负责日常创建及软件建设工作，使创建活动按部就班，有章可循。
 二、强化内部管理，提高职工队伍整体素质
 1.狠抓支部党建日常工作，充分发挥支部战斗堡垒作用。支部建设是精神文明建设的核心，为此，处领导坚持“三会一课”制定，加强理论学习和业务知识学习不放松，

狠抓党员素质教育。坚持民主评议党员制度，及时召开民主生活会，加强思想沟通，促进党员整体素质和领导水平的不断提高。积极组织按照上级统一部署开展“创优争先”和“

同读一本书”等各项活动，营造浓厚的创建氛围。
 2.狠抓制度建设，提高队伍素质和内部管理水平。一是抓学习，积极创建学习型机关。坚持每月至少一次集中学习制度，学习时事政治理论、法律知识和专业理论，努力

打造一支高素质职工队伍。二是抓制度，及时修订完善各项规章制度，汇篇成册，人手一份，做到循规蹈矩。三是强化财务管理，严格执行各项财经纪律，坚持节支原则，有效遏

制浪费行为发生。四是加强民主管理，机关推进处务公开和行政执法公示制定，广泛接受社会和群众监督。五是狠抓作风建设，努力提高机关效能，采取一系列便民、利民措施，

着力建设优质服务型海事机关。六是扎实做好社会治安综合治理、计划生育、信息宣传等其他工作，确保一方稳定，切实提升海事港航形象。
 三、突出重点活动，促进创建工作再迈新台阶
 1. 狠抓创优争先，促进