执法局驾驶员及执法车辆管理制度           

为了切实加强驾驶员及执法车辆管理，确保执法管理工作安全、有序、快速、高效开展，特制定本制度。　　

一、驾驶员要坚守工作岗位，在工作时间不得擅离职守，随时做好出车前的准备工作，任务下达后要迅速出车。如有事需离开岗位，要提前三天向办公室报告去向，以方便联系。　　

二、执法车辆由分管执法工作的副局长根据工作需要，进行统一调配。如中队根据工作需要临时用车，要提前向分管领导做好汇报，以便及时安排车辆。　　

三、执法车辆用油、维修由局办公室负责。用油一律到局办公室填写油料供应申请单，经分管领导批准后，由局办公室指派专人统一加油。驾驶员要随时掌握车辆状况，如车辆出现故障，要及时向局办公室汇报，及早进行维修，以免贻误工作。　　

四、驾驶员要做好车辆的检修、保养和清洁工作，确保车容整洁、车况良好，做到安全行驶，节约用油。　　

五、驾驶员要严格遵守交通规则，完成工作任务后立即返回，不得私自出车。凡未经调派、私自出车者，每次扣驾驶员当月工资50元，如造成交通事故，后果自负。　　

六、驾驶员要爱护公物，管好材料工具，做好防火工作。　　

　　
 
 
执法局学习制度     

为了加强城管执法队伍建设，不断提高全体执法人员的综合素质，制定本制度。　　

一、全局执法人员要自觉学习党和国家的路线、方针、政策；学习城市管理综合行政执法相关法律、法规及业务知识。逐步提高各自的政治理论水平、执法工作水平和分析、解决问题的能力，以适应形势发展的需要。　　

二、由办公室统一制定全局学习计划，安排学习内容，坚持每周星期三早上执法业务学习和星期四早上党员学习。局机关集中学习，中队由中队领导组织，做到每次学习的人员、时间、内容和学习效果“四落实”。　　

三、自觉遵守学习制度，做到不迟到、不早退，不无故缺席，所有参学人员学习时做好学习笔记，学后整理学习体会。　　

四、坚持理论与实践相结合，及时讨论总结工作中遇到的问题，研究改进方案，提高执法水平，做到学以致用。　　

城管执法人员队容风纪管理制度

第一条  城市管理综合行政执法人员必须忠于职守、文明执法，仪表端正、风纪严整，自觉遵守法律、法规、规章和内部管理制度，服从命令，听从指挥。　　

第二条  城市管理综合行政执法人员执勤期间必须着装整齐，各种标志佩戴齐全。不准歪戴帽子、开怀、披衣、卷袖、卷裤腿、围围巾、戴口罩及混穿制服；男队员不准留长发、蓄胡须、留大鬓角；女队员不准留披肩发、染指甲、戴耳环、戴项链及浓妆艳抹等。　　

第三条  举止大方，行为规范有礼。执勤中，应做到两人成排，三人以上成行，不准嬉笑打闹。勾肩搭背，不准袖手、插手、背手、抽烟、吃零食；工作期间一律不准饮酒；遇到上级领导或者在换岗时要立正敬礼，保持高昂的士气和良好的精神状态。　　

第四条  查处各类违法违章事件时先敬礼并主动出示执法证件，严格按程序执法，使用文明用语，做到以理服人。　　

第五条  办公场所要整洁卫生，各类物品放置有序。综合行政执法人员在室内时可以不戴帽子，非工作期间一律着便装，季节性换装要按局里统一安排进行。　　

第六条  接待群众来访应以礼待人，认真听取意见、建议，耐心予以解释，避免简单粗暴，激化矛盾。　　

第七条  督察人员在执行公务时，应佩带标志，熟练掌握和运用综合行政执法人员队容风纪的有关规定、制度，模范地遵守纪律，讲究工作方法，认真履行职责。　　

第八条  督查人员发现初次违反队容风纪的人员，要以批评教育为主 ，对屡次违反队容风纪管理规定的，督查股、法制股要上报局务会研究，暂扣或吊销其执法证件。　　

第九条  因违反队容风纪规定而受到处分的队员，当年取消其评先选优资格，也不准晋级、受奖；严重违反行政执法队容风纪人员的所在单位，年内主要领导不得评为先进和受奖，单位集体不得受奖。　　

执法局考勤制度

为了加强内部管理，健全工作机制，提高工作效率，建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的城管执法队伍，特制定本制度。　　

1、全体执法人员必须严格遵守作息时间，按时参加局里组织的统一点名（上午8∶30；下午2∶30），做到不迟到，不早退。点名结束后5分钟未到者，视为迟到；提前10分钟离开岗位者，视为早退。　　

2、各股、室、中队负责人对本股、室、中队执法人员请假要严格把关，并协调安排好工作。队员请假必须先写出请假条，由股、室、中队负责人加注意见后按照审批权限报局领导审批，再报局办公室备查，假满后必须销假。如确有特殊原因，事后必须补办请假手续，手续不全者一律视为旷工。　　

3、请假半天由股、室、中队负责人批准；请假一天由局分管领导批准；请假两天以上七天以下由股、室、中队负责人和局分管领导分别加注意见后，由局主要领导批准；请假七天以上按照干部管理权限由组织人事部门审批。未经审批同意，私自离岗者一律按旷工论处。　　

4、执法人员每月请假原则上不得超过三天，事假一次超过三天者，必须向主要领导说明正当理由；病假一次超过三天者，必须持县级以上医院证明；婚、丧、产假按国家有关规定执行。请假超过三天者，超假部分以加班或在重点岗位执勤形式予以销假，对不履行上述规定者，在年度考核中取消评先选优资格，并在年终奖励工资中按每天15元进行处罚。　　

5、月累计迟到或早退5次者，按旷工一天处理；全年病假累计超过一月，事假累计超过十五天，旷工累计超过三天者以及因违纪被给予行政纪律处分的，取消其年度评选先进个人和考核优秀档次的资格，并在年终奖励工资中按每天20元进行处罚。一次旷工超过十五天或全年累计旷工超过三十天者予以辞退。　　

6、执法队员每月的考勤情况由局办公室汇总后，予以张榜公布，并记入个人档案，做为个人及股、室、中队月考核、半年考核和年度考核的重要内容。　　

城管协管员管理办法

第一章 总 则　　

第一条  为加强协管员队伍建设，不断提高协管员队伍整体素质，充分发挥协管员在城镇管理中的作用，树立城管协管员队伍的良好形象，结合我局城镇管理工作实际，制定本办法。
    第二条  协管员是协助城管执法工作的补充力量，由执法局统一领导，协管大队及所在中队班组负责日常管理。　　

第三条  协管员队伍应从严管理、严明纪律，奖惩结合。协管大队是协管员队伍的管理主体，要结合实际做好协管员的管理工作。　　

    第四条  协管员的量化考核由协管大队负责，考核结果每月上报局督查股，每半年汇总一次，与本人工资挂钩。　　

第二章 工作职责　　

第五条   协管员由所在中队具体安排工作，协助执法人员共同做好有关城镇管理工作，及时发现、制止、纠正以下违法违章行为：　　

 （一）未经批准，乱搭乱建、乱堆乱放、设置户外广告、占道宣传促销等行为；　　

（二）乱扔垃圾纸屑、乱泼污水、随地吐痰、便溺等行为；　　

（三）乱张贴、乱涂写、乱发小广告等行为；　　

（四