浅析国有企业转型发展中的工会工作随着企业转型发展，改革力度的不断加大，企业内部产业结构、组织结构和职工队伍结构的不断调整，必将给工会工作带来较大的挑战和考验。企业工会只有清醒地认识工作的艰巨性、复杂性、以高度的责任感、使命感、才能探索出更加适应新形势要求的企业工会工作。
一、以建立完善企业职代会制度为重点，深化企业民主管理
首先，要着力建立完善企业职工代表大会制度，适时召开企业职工代表大会，进一步为职工行使当家作主的民主权力搭建平台。二要建立平等协商、集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节，根据单位的具体情况，不断充实和调整集体合同的内容，使合同条款与企业生产经营实际、与职工关心的经济利益密切结合。三要深入落实企务公开制度，进一步调整企务公开的形式和内容，使企务公开更加贴近工作实际，更加贴近企业改革发展和经营管理，更加贴近广大职工的利益。
二、以抓紧抓好工会组建工作为重点，加强工会自身建设
（一）企业以职工为会员发展重点对象，强化工会组建工作。使工会工作走向制度化、规范化的轨道，增强工会组织的亲和力。确保工会组织机构完整、人员到位、工作规范。
（二）企业工会要以“提升能力”为目标，加强工会干部的培训和培养。要在企业党委统一领导下，深入开展学习实践科学发展观活动，积极争取党政支持，规范选拔任用工检干部制度，健全工会干部队伍的激励、约束和考核机制，对不适合工会工作的干部要建议进行调整。
（三）基层工会要以“服务大局、服务职工”为理念，进一步转变观念，创新工作方式，提高工作实效。要坚持围绕重点工作和突出问题深入企业开展专题调研，掌握情况，总结基层工会工作中的典型经验，及时推广，用典型引路的办法推动工会工作全面提高。
三、以规范评先评优工作为重点，大力组织劳动竞赛
（一）积极推进建立完善劳动竞赛激励机制。竞赛活动要与职工收入和评先评模、职务晋升等相挂钩，完善职工通过技能提升得到自我发展的有效机制，进一步激发职工创造活力，动员职工在企业转型发展中建功立业。
　　（二）工会要继续把创建“工人先锋号”活动作为凝聚职工力量、引导职工建功立业的重要载体，进一步完善考核机制、严格审核把关、听取群众意见，发挥劳动竞赛品牌优势，坚持做到突出竞赛主题、创新竞赛形式、拓展竞赛领域、把握竞赛方向，促使干部职工公认的先进集体，为职工树立学习榜样。
　　（三）继续认真做好先进典型推荐、选树工作。通过评选活动，大张旗鼓地宣传广大优秀职工在企业发展中的重要地位和作用，宣传先进典型事迹，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”和“学习劳模、关爱劳模、尊重劳模、争当劳模”的良好风尚。
四、以丰富职工文化生活为重点,提升队伍素质
（一）企业工会要大力开展形势任务教育，充分履行好教育引导的职责，扎实推进学习实践科学发展观活动，紧密结合工作实际，组织开展大讨论、大演讲等活动，营造企业大团结、大融合的氛围。
（二）企业工会要积极发展健康向上的职工文化，广泛开展丰富多采的群众性文体活动。鼓舞职工干劲，凝聚职工力量。组织文化活动要逐步向规模化、有影响力方向发展，要适时建立企业文联，为广大职工展示才艺搭建平台。要积极组织参加全国和省级各种文艺活动和体育赛事。
　　（三）把提高职工素质作为工会推动企业科学发展的重要抓手，进一步发挥工会“大学校”作用。创新职工技能素质培训的载体和手段，广泛开展技术培训、技术交流等活动，积极推进培养高技能人才，进一步加强工会文化阵地建设，以基层单位为重点，建设好“职工书屋”，不断满足广大职工的精神文化需求，适时开展职工书屋建设评比活动。
五、以关心职工生活为重点，大力开展帮扶工作
　　（一）企业工会要以“共同约定行动、共享双赢成果”为主题，以发展和谐劳动关系为主线，切实有效维护广大职工合法权益。
　　（二）积极开展丰富多彩的文体活动，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用。组织广大职工广泛开展有计划、有规模、有影响、群众喜闻乐见的系列文体活动，促进职工身心健康，培养职工团结进取意识，增强集体荣誉感，增强工会组织的凝聚力和号召力。
　　（三）关心职工的生活，做好困难职工的帮扶工作和送温暖活动。关注职工的劳动安全健康，切实维护女职工的特殊权益，积极为职工群众办实事办好事。积极主动关心职工的身体、心理健康，搞好每年一次的职工健康体检，提高职工的健康水平。
　　（四）深入开展建设“职工之家”活动。开展建设“职工之家”活动，并与“和谐单位”等创建活动结合起来，不断提升工会工作的整体水平，努力使工会组织成为职工信赖的建设之家、维权之家、和谐之家、学习之家和文化之家。
六、以突破工作为重点，走活工会整盘棋
　　工会工作要取得整体推进，就必须找到一个能拉动全局的突破点。以山西煤炭运销集团太原万柏林有限公司工会为例，作为一家转型发展时期国有企业的工会，该工会自领导班子重新组建后就把重点放在为企业抓效益、为职工谋福利上。新的领导班子成立和工会组建后，立刻将企业原有注册资金135万元增加到500万元，为企业增添了活力；通过工会的各方面协调，为职工调了两级工资，并把工资的增长与企业效益挂钩，极大地激发了职工的劳动热情，从而带动了企业经济的发展。
七、以规范运作为重点，树立企业工会新形象。
运用多年从事工会工作的经验，我特别留意了企业转型发展时期的工会工作进展情况和运作特点，惊奇地发现，有的职工根本就不知道工会是什么性质的机构。工会对职工没有吸引力，职工对工会也缺乏应有的认识，大大背离了建立工会的初衷。之所以出现这种情形，根本原因在于工会自组建后就没有及时规范，作用发挥不明显。
“先组建、后规范”的工作思路一直贯穿于任何工会发展的全过程，只是在不同时期，执行起来应当有所侧重。目前，在企业成立初期工会组建工作已经取得突破性进展后，转型发展时期，企业工会应该把工作重点放到规范化建设上，走质和量并重的路子，发挥工会超强的凝聚力，打造企业的品牌，树立企业工会的新形象。
       山西煤炭运销集团太原万柏林有限公司    程芳