思想政治工作是一个企业稳步发展的必要环节，在企业发展中一直发挥着举足轻重的作用，目前，随着时代的发展，企业面临的新形势、新挑战层出不穷，思想政治工作就显得更加重要。那么，如何在新时期、新形势、新挑战下做好思想政治工作呢？
一、建立健全企业思想政治工作网络体系，使思想政治工作渗透到企业的方方面面
企业的思想政治工作必须从上到下，全员参与。党委要认识到思想政治工作的重要性，加强对思想政治工作领导责任，从根本上实现党委对思想政治工作的领导，工会、共青团在企业党委的领导下开展思想政治工作，行政干部也要做好思想政治工作。企业在生产经营活动和日常行政工作的过程中，企业领导做得最多的不是生产经营，而是思想工作。他们日常工作中的管理决策、工作部署、工作检查、整改等过程，无时不在和员工打交道，大多数的工作是为了统一企业员工的认同、规范行为等等。建立了党委组织领导、党政工团齐抓共管的思想政治工作网络体系，思想政治工作就有了客观基础，在很大程度上促使企业思想政治工作持续发展。党政领导"一肩挑"，工会、共青团组织要充分发挥群众组织的优势，拓展倾听员工呼声的渠道，加强企业与员工的沟通，使思想政治工作落到实处。要帮助员工正确处理企业发展与员工自身成长的关系，关注员工的切身利益，从而增强企业的凝聚力，提高员工对企业的忠诚度，使员工安与工作，乐于奉献，从而形成一个纵横交错、机制协调的思想政治工作网络体系。
二、选准切入点，讲求时效性地做好思想政治工作
面临新的形势、新的挑战，员工的思想政治工作也在发生改变，随时有新的问题要我们去面对。提高思想政治工作的时效性，怎样才能准确地选准切入点呢?要深入到员工中去，了解员工最关心的焦点、热点、难点问题，感受员工的酸甜苦辣，和他们同呼吸、公命运，深入实际，耐心地做好宣传引导和说服教育工作，才能切准员工的思想脉搏。因为思想政治工作的主体和客体都是人，人是有感情、懂道理的，要站在企业和员工共同的利益上，晓之以理、动之以情地说服教育，使员工心甘情愿的接受思想政治工作的内在动力。目前，新一轮重组结束，企业面临的形势更加严峻，市场竞争更加激烈。面对新的形势、新的挑战，目前，一些分公司都在实行竞争上岗、转岗分流、待岗相衔接的人力资源动态管理体系，建立岗位能上能下、人员能进能出，易岗易薪的选人用人机制。这里面大量的思想工作急需解决。比如:专业技术职务岗位的竞争上岗、管理岗位的竞争上岗、多余人员的转岗分流等。通过考试、面试、交流、推荐等多种形式择优录用，最后竞聘上岗。需转岗分流、待岗的员工的思想工作，就要及时有效地围绕企业中心任务开展，做好他们的思想工作。做这部分员工的思想工作非常艰苦，这些员工中有朋友，有亲戚，有熟人，也有陌生人，因此，要做到因人而宜、因事而宜、因厂而宜，同时，还要一碗水端平。所以，要努力使思想工作更加贴近生活、贴近员工，生动活泼、富有成效。首先，必须正视员工的切身利益，在积极促进人们利益实现的同时，顺势引导员工树立正确的利益观、价值观。要让员工懂得，追求个人利益是无可厚非的，但同时也要有大局观念，必须把个人利益放在全局的范围内加以考虑。要让员工懂得，在改革的初级阶段，企业内部的利益格局正处于调整时期，某些局部利益和个人利益受到影响，这是不可避免的。这些问题只有通过进一步深化改革，理顺体制，才能从根本上得以解决。讲大道理还要在联系具体实际上下工夫，既要用科学理论说服人、教育人、启发人，又要解决群众现实生活中遇到的工资不高、高房价、教育资源不平等、医疗保险等实际困难和问题;既要宣传贯彻党的方针政策，又要得人心、暖人心、稳人心。只要我们把大道理与员工的学习、工作、生活联系结合起来，使两者互相渗透，通俗易懂，形象生动，才能使员工在细雨润物中明白道理，在潜移默化中获得感知和理解。
三、政治思想工作要与时俱进，勇于创新
随着时间的车轮驶入新世纪，我们的生活与思想都在快速更新，创新成了新时期思想政治工作的必要途径。这就要求企业的思想政治工作要努力探索新时期思想政治工作的新思路、新方法。随着企业改革不断深化，现实生活错综复杂的变化，使得企业的思想政治工作呈现许多前所未有的新课题。一是伴随着企业的发展和激烈的竞争，经济利益的多元化导致了员工道德观念、行为规范、价值观念、生活方式的改变，这在一定程度上阻碍了企业思想工作的开展。二是员工工作之外的生活涉足的范围不断扩大，社会生活方式的多样化，信息网络等多种传播方式并存，员工在不同程度上受到社会环境的影响等等。这些都是新的时期摆在企业思想政治工作者面前新课题。这就要求我们思想政治工作者要树立迎难而上的精神、与时俱进的思想观念，努力探索新时期思想政治工作的新思路、新方法、新规律，实现自身的不断创新。
四、思想政治工作在方法上也要创新
思想政治工作的创新，只有在继承的基础上创新，在创新的基础上发展，能真正发挥其作为“生命线”的作用。思想政治工作要适应环境、对象、内容的变化，及时改变工作方法。要以形式多样的思想教育工作方法，要寓教于理、寓教于乐;要贴近员工生活生产实际，要从员工思想实际出发;要针对八小时内外不同特点，进行不同形式的教育工作。既要以理服人，又要针对个人的实际情况具体问题具体分析;既要有大道理，又要促膝谈心，以情感人;把讲道理和为职工办实事有机地结合起来，走近员工，了解他们的需求，掌握他们的思想动态，解决他们生活中的实际困难。总之，在实际工作中特别要注意抓活思想、抓主要矛盾。一件新事物或一个新问题出现，便会引出人们的新认识、新见解，思想政治工作者要在实际工作中捕捉员工们的思想苗头，把握员工的思想动态，找准带有普遍性的思想问题，点面结合、 及时准确地和员工进行沟通，正确引导、积极开导、多方面疏导，统一员工的思想，及时掌握思想政治工作的主动性，真正搞好思想政治工作，促使企业思想政治工作的健康发展。
一个企业的经营管理水平的高低，企业有没有发展前途，取决于企业的员工，取决于员工的思想。人的力量决定人的能动性，人的力量源于思想上的不竭动力。新的历史时期，只要做好员工的思想工作，人心理顺了，便能激发员工的强大战斗力，保持企业旺盛的生命力。
                                     晋煤党校   杨文芳