随着改革开放的深入发展，社会经济结构也发生了深刻了变化，给企业思想政治工作带来种种挑战。一方面，企业体制改革触动了企业职工敏感的神经，利益分配、用工制度、竞争上岗、社会保险、工资福利等热点问题使职工对企业和个人的前途产生了深深的担忧，对企业改革持犹豫、观望、甚至否定态度；另一方面社会价值观的多元化影响了职工的精神面貌，传统的“劳动光荣”、“奉献光荣”、“节约光荣”的精神受到了严重冲击，相互攀比、好逸恶劳、贪图享乐的风气有所抬头，使部分职工工作消极，缺乏进取行动和创先争优意识，给企业健康、稳定、可持续发展带来不利影响。种种现象给企业政治思想工作带来巨大压力，创新工作方法，提高政治工作成效，成为当前企业发展的迫切要求。那么，如何进行企业思想政治工作创新呢？下面结合实践经验，粗浅谈谈一些思路与方法。
  一将企业思想政治工作与“以人为本”的科学发展观理念相结合，树立正确的政工观。
  科学发展观的核心是坚持以人为本，实现全面、协调、可持续发展；是指导企业解决发展中困难和矛盾的金钥匙，是开展思想政治工作的宏观思路。所谓以人为本的政治思想工作，就是以创建和谐企业为出发点，以促进企业可持续发展为根本目的，尊重职工的合理诉求，尊重职工生活需要，尊重职工的个人升迁和追求进步需求，开展教育引导，化解矛盾，增强企业的凝聚力和向心力，服务企业的科学发展。企业政工人员不是进行简单的思想教育，而是要增强服务意识，以切实的行动服务职工生活工作。首先需要贯彻“从群众中来、到群众中”的观点，政工人员要深入职工群体，利用座谈会、交流会、基层访谈、上门服务等形式及时与群众沟通，倾听职工的呼声，了解群众的需要，有针对性地开展思想工作。其次要用一颗热心带着感情去服务，切实为职工排忧解难，比如对困难家庭职工该帮助的帮助，该照顾的照顾；对于职工子女上学升学问题，企业能出面解决的，要及时伸出热情的双手。政治思想工作只有走进群众心里，尊重职工，贴近职工，服务职工，才能富有成效。
  二将企业政治思想工作与形式创新相结合，增强政工的吸引力与活力。
  在以人为本的和谐社会，电脑互联网、手机等信息技术的广泛应用为企业政治思想工作开辟了崭新的途径。现代企业政治思想工作越来越强调双向沟通和双方互动，即强调受教育对象的参与行为，在双方良性互动中促进教育对象思想观念的提升。因此可以充分利用电脑互联网的信息平台，创新工作方法，改变传统的单方枯燥说教，以职工喜闻乐见的形式，提高教育引导的效果。一企业网站要设立政工栏目，以专家视频授课的方式积极宣传国家法律法规和企业政策，增进员工对企业政策的理解；同时大力宣传周围典型人物事迹，以现身说法引导树立正确的人生观和价值观，积极为企业奉献聪明才智。二企业网站要设立电子沟通社区，比如设立在线留言或者在线交流栏目，开通政工邮箱与群众监督邮箱，畅通信息反馈的渠道，随时为职工解答疑难，宣传政策，化解矛盾，服务好职工生产生活。亦可开通企业高层领导qq服务咨询热线，让企业的高层管理人员和政工人员轮流实行业余时间电子值班，通过音频、视频和文字，现场回答职工咨询，记录群众反映的热点问题，不能当场解决的集体研究决定再统一处理。三是针对热点问题召集职工代表讨论，开设职工讲坛。目前，有些电视台为了促进良性社会舆论的形成，专设观众讲坛与分组辩论栏目，这种方法可以引入企业思想政治工作中。针对企业体制改革中的热点问题，比如工资制度、节能问题等，让各部门职工选出代表参与公开讨论，辩论双方是职工的代表，听众是职工，个别时候，听众职工也可现场或者通过电话参与发言，在各抒己见中寻求解决问题的科学途径，既能够发扬民主，做到了群策群力，提高职工参与企业建设的积极性，也广做了宣传，统一了观点意见，同时也找到了利益平衡点，促进了企业和谐，可谓一举三得。当然，还可以开设职工大讲堂，就像央视“百家讲坛”一样，让职工围绕企业发展和职工的人生观、价值观表达自己的看法，实现职工群体自我教育、自我提升。同时将辩论会或者讲坛视频内容发送至企业网站、博客、qq空间或者企业内部电视频道等，加大宣传力度，吸引更多职工参与互动教育活动，引导职工正确对待社会问题与企业发展。
  三将思想政治工作与企业文化建设相结合，拓宽政工领域范围。
  管理企业的手段基本分为两种：一是依靠严格的制度纪律，通过奖励与惩罚等硬手段对职工的言行进行约束；此种方式如果长期使用，会引起职工的反感和对立情绪，甚至激发矛盾，造成群体上访事件的发生；二是依靠企业文化，通过引导职工群体自觉认同、践行企业核心价值观，从而达到为完成共同目标而团结一心、拼搏工作的目的；此种方法属于软性的激励引导，能够体现“以人为本”的管理理念，激发职工奉献企业发展的热情。因此要紧紧围绕核心价值观，积极开展企业文化建设，拓宽政工领域范围，提高政治工作地成效。要找准职工的“兴奋点”与“动情点”，比如组织为困难职工和特殊家庭捐款送温暖活动，无异于雪中送碳，能够让职工找到归属感；组织青年职工外出参观学习，能够激发他们热爱企业的感情；组织老年职工听保健专家的养生讲座，能够让老职工感受企业的关怀。同时要开展丰富多彩的文化活动，爱岗敬业主题演讲比赛、团结友谊篮球比赛、爱国书法展示会、重大节日歌舞晚会等，让职工在有意义的活动中接受健康文化的熏陶，逐步提高政治思想素质。
  总之，在整个社会体制发生深刻变化的今天，企业政治思想工作需要与时俱进，坚持以人为本，贴近职工生活，创新工作思路，提高教育效果。最关键的是用创新的理念去指导具体工作，根据企业职工实际思想状况，以多种多样的形式，有目标、有重点、因地制宜地进行教育引导。
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