随着现代企业制度的建立和完善，企业的文化建设和思想政治工作已来越多地受到人们的关注和重视。如何在新形势下实现企业文化建设与思想政治工作的有机融合，寻求企业管理的新途径、新方法，是企业面临的一项新课题，我认为加强企业文化建设，做好企业思想政治工作是企业谋求发展的必由之路。
  一、加强企业文化建设，顺应形势的要求
  在建设企业文化过程中，需重点解决好以下几个方面的：
  （1）按照社会主义市场经济的要求去塑造企业文化
  企业文化根植于一定的社会环境之中，不能脱离社会条件去主观地塑造企业文化。我国的社会主义市场经济体制是同社会主义基本制度结合在一起的，在这样的社会条件下建设企业文化，必须使之符合社会主义市场经济的要求。概括地说，企业在目标追求上，要有盈利思想，还要主动承担社会责任：讲社会效益，不能简单地以利益最大化为企业的最终追求：企业在市场竟争中，要有产品创新、市场开拓、灵活应变、增加效益的观念，千方百计竟争取胜，又要遵守职业道德，不做唯利是图、缺德寡义的事情：企业在内部职工教育上，要讲企业为社会做贡献，职工为社会、为企业做贡献，树立爱国爱厂的道德风貌：企业在处理内部关系上，既要鼓励先进，奖勤罚懒，促进效率的提高，又要提倡乐于助人、善于团结、共同进步，建立上下左右同心同德，团结一致的人际关系。
  （2）根据企业的特点去塑造独特的企业文化。
  企业文化作为社会文化的一部分，不仅同社会条件相联系，而且同企业自身自身条件密切相关。首先要根据企业性质确定企业文化的类型。其次，每个企业都有自己的创业史和成功的经营之道，都有适合企业内部条件和外部环境的经营战略与经营方针，应该认真总结，从中提炼出引导企业不断兴旺发达的最重要的价值观念。理论与实践告诉我们，只有从实际出发，深入调查研究，通过企业领导和广大职工想结合的方式，建设具有鲜明特点的、深厚基础的企业文化，才能激发广大职工的职业自豪感、集体荣誉感 和主人翁责任感，才最有生命力。
  （3）完善规章制度，不断巩固企业文化
  价值观的形成是一种个性心理的积累过程，这不需要很长的时间，而且仅靠宣传教育是不够的。职工的素质和认识水平是不同的，因此对企业文化的理解程度也不可能完全相同，而且就算职工都完全理解和接受了企业文化的思想、观念，企业文化所提倡的行为规范也不可能都自然而然地变为职工的行动。企业文化内化为职工行动，还需要制定“硬”约束，即规范管理，制定相应的行为规范、规章制度，以此对人们的合理的行为给予强化和肯定，使这种行为再现，进而形成习惯稳定下来，从而使指导行为的价值观念转化为行为职工的价值观念。同时，对不合理的行为予以限制和处罚。总之，完善规章制度，就是让职工明白企业在鼓励什么，反对什么、强制性地要求职工实践企业文化，在实践中转变职工的思想观念及行为模式。一旦新的思想观念膛行为成了多数职工自觉的行为，企业文化就建立起来了。
  二、以思想政治工作提升企业文化的物质基础
  思想政治工作是我们党的优良传统，多年来积累了丰富的经验，在我国的经济建设中起着巨大的作用，在市场经济条件下，思想政治工作仍然是企业发展中不可缺少的重要工作。
  随着社会主义射场经济体制的建立，改革开放大格局的形成和信息技术迅速发展，国有企业内外经营环境发生了深刻的变化，同时人们的利益需求趋于多元化，生活方式、生活观念日益多样化。在这种背景下，人们面临着各种各样的思想、观念和文化的冲击，这其中就有先进的美好的，也有腐朽丑恶的。拜金主义、享乐主义、个人主义以及其他资本主义思想，有可能在一部分人中间泛滥起来等等。受这些不良思想的影响，部分职工思想发生了变化，崇尚实用主义和金钱至上的思想，对政治不感兴趣，主人翁意识淡漠。有的职工生活观念发生转变，贪图安逸，追求腐朽的生活方式。有的领导干部甚至政治信念发生动摇，经不起金钱的诱惑，无视党纪国法，走上了犯罪道路。
  毫无疑问，新时期创新企业职工的一系列变化，使思想政治工作面临巨大挑战。它要求在思想教育方面，应具有针对性和及时性。尽管不同的时期，不同的企业，以及企业面临不同和具体的问题时，企业思想政治工作的具体内容有所不同，但其基本内容是一致的，那就是一方面要对职工进行系统的思想政治教育，这包括党的基本路线教育、爱国主义教育、集体主义教育、社会主义思想教育和“三个代表”重要思想教育。另一方面要结合党和国家的方针与政策、企业面临的形势及职工的思想状况进行日常的思想政治教育，解决人们普遍关心的各种思想问题和实际问题。如根据国内和国际形势、党和国家的方针、政策、厂规厂纪、先进模范人物事迹教育以及围绕深化企业改革、强化企业管理，对职工在生产、经营管理、岗位变动、分配等等方面反映出来的问题，有针对性地进行教育，加以正确引导。
  三、企业文化和思想政治工作的相结合
  企业文化与思想政治工作在许多方面存在共性，因而可以而且也应当将其有机的结合，使其互相补充、想得益彰。二者存在的共同点主要表现为：
  第一，指导思想同，都是重视人的因素，从改变人的思想观念入手，调动人的积极性。
  第二，目得相似，都是促进两个文明建设。企业文化是为企业战略服务的，是为了促进经营目标的实现，这就直接服务于物质文明建设，同时它所要求的职业道德和优良传统作风又构成精神文明建设的重要内容。
  第三，工作方法有许多相似之处，如从企业实际情况出发，民主说服、典型示范、言传神教、潜移默化等等。
  第四，工作主体相同，党政工团都要抓，而且都要发动群众才能做好。山西焦煤西山煤电（集团）铁路运营分公司 史晓军