学习培训是加强政府自身建设，提升行政机关工作人员综合素质的关键。我局以职业道德建设为主线，以转变职能、改进作风、搞好服务、提高效率，建设政治坚定、务实高效、清正廉洁、人民满意的机关为目标。为认真贯彻落实推进学习型机关建设，我局把建设学习型机关摆上重要议事日程。努力创新，把活跃学习形式作为建设学习型机关的重要举措。

一、建立长效机制

成立了学习领导小组，加强对学习培训工作的组织领导。制定了学习计划、规范了学习内容、明确了学习要求。除学习行业专业知识、现行法律法规、时事政治及科学技术知识外，还对自学的内容进行了检查，要求集中学与自觉学相结合的办法进行学习。并将学习情况纳入职工个人年度考核和评先选优资格审查内容。

二、加大培训力度

组织职工积极参加上级林业主管部门举办的各种学习培训，努力抓好林业宣传阵地，不断学习先进典型经验，以利于更好地开展工作。抓好各科室之间的交流学习。由于各科室的职能不同，业务类型不同，定时开展科室之间互相学习，争取做到每名干部职工在任何科室都能尽快进入工作状态，对所属的工作有所了解，以达到快速推动工作的目的。努力抓好全员学习，确保不少一人。建立“软”、“硬”配套的学习机制和工作环境。一方面用制度约束规范学习，建立健全学习制度，把学习同平时工作考核相结合；另一方面，形成自觉学习的良好环境，提升领导班子及全体干部职工的内在动力，把学习作为一种需要、一种责任、一种修养，做到工作学习化、学习工作化。

三、进行专题培训

本着缺什么补什么的原则，结合我局实际，制定了培训专题计划，科学选择培