多数人提起年长的人，或阅历丰富、能力强的人，经常用的词是“阅人无数”，可见“阅人”是人一生当中时时都在做的事情，是一个人增加阅历经验的主要方面和最佳途径。
    作为一名hr工作者，尤其是主要做招聘的人，更应当积累足够丰富的“阅人”经验。　　

公司业务发展很顺利，从我5月份入职到现在，公司每月的招聘需求都在150-250人左右，所以招聘工作就成了人力工作的重中之重了。以往的招聘渠道我们有学校、网络、内部员工介绍、参加招聘会等…..基本能满足公司人员的需求。大家知道，许多行业上有淡季、旺季、而大家可能不知道，原来招聘也有淡季、旺季、刚好9月、10月碰上的招聘的淡季，（学校渠道这两个月没有人员可以输出）对公司业务发展，急需用人，也给我们招聘部门带来的较大的压力。在这样的环境下，没有学校渠道，作为看管内场招聘工作的我，那只有在网络和内部员工介绍方面下功夫了。相信同事们有也曾经收到过我们招聘部发给大家内部员工介绍的信息宣传吧，但内部介绍也有个局限性，我们还是看好了网络招聘，不过以往网络的招聘效果也不好，入职率非常低,5到8月份网络渠道平均每天面试人数3至5人，参加培训的平均每月31人左右，能够通过培训入职的人占公司当月入职人数的10%， 不过我还是有信心，在网络途径不断改进，从搜索简历开始到电话预约的话术到面试到之后参加培训的跟进，一环接一环，我们不断修改，试验，我们还借鉴同行业的成功例子，再修改，再试验，从中也不完善，9月份网络渠道员工入职率提升到23%，10月份的成绩更为突出，网络渠道出席培训的人数就有120人，通过培训入职的员工占公司当月份入职人数的58%。并且这个网络招聘的渠道已逐渐成熟，工作效率不断提高，现在平均每天通过网络渠道来参加面试的应聘者有10-15人左右。而且因为我们9月份起大部份开发和使用免费网站，招聘费用也降低了不少。这使我得出了一个道理，就是陈总在《5年内有车有楼》讲座总结里其中的一点：成功需要不断重复和改进。　　

当然能够有这样的业绩，离不开有指引我方向的领导们，（陈总、李总，oscar），更离不开和我一同努