2011年广电总台人力资源部主任述职述廉报告

        本人现任宿迁市广播电视总台（集团）人力资源部主任，根据总台（集团）党委的要求，现对2011年以来的勤政、廉政方面的情况报告如下：
        一、勤政方面：
        （一）2011年度，本人职责范围内业务工作的开展情况、成效及不足；
        今年以来，我们紧紧围绕“精心，精通，精细”的工作目标，按照总台领导的部署和要求，立足本职，扎实细致开展部门工作。
        1、围绕建党九十周年，扎实开展创先争优活动。今年是建党九十周年，结合创先争优活动的开展和全台工作的实际，组织召开了纪念建党九十周年大会，表彰了先进党支部和优秀共产党员，举办了演讲比赛，瞻仰了徐州淮海战役革命烈士纪念塔，全体党员进行了集体宣誓，接受了党史教育等活动，使广大党员增强了党性观念，激发了全体党员立足本职，爱岗敬业，争先创优的热情和干劲。严格按照有关要求扎实开展“创先争优”、“机关党建进社区”、“百部联百园”等活动。制定科学合理的党务、党建工作规范，认真组织好总台领导班子民主生活会，着力开展“查问题、找差距、树正气、作贡献”和我为总台发展有奖“建言献策”等活动，进一步发挥党员先锋模范带头作用，努力在全台上下营造“比学赶超”的良好氛围。
        2、围绕产业发展，制定科学规范管理依据。去年7月，我们实行了集团化改革。以集团化改革为契机，围绕加快产业发展，拓宽创收思路，加大创收力度，逐步建立既符合宿迁广播电视总台（集团）生存发展实际、又能够适应社会主义市场经济要求的，公益性和经营性、事业性和产业性区分明确的管理体制和运行机制。为了适应集团化改革的需要，我们在广泛调研了苏州，无锡等地的基础上，研究制定下发了总台（集团）的运作框架，并配套出台了总台（集团）重大事项报告制度、总台（集团）财务集中管理和会计委派制度和进一步加强总台（集团）人事管理的规定等管理制度，以此来不断强化集团的管理运作。
        3、围绕岗位需要，做好人才引进工作。我们根据各部门的需要，先后在2月份、4月份、、8月份，陆续举行了招聘活动3次，共招聘导播、播音员等岗位紧缺人才22人，保证了总台各个部门各个岗位的正常运转。成功举办了播音主持人大赛，为下次主持人的招聘工作打好了基础。
        4、围绕干部队伍建设，制定学习培训计划。为了全面提升总台（集团）干部职工的素质和业务水平，结合深入开展“杜绝虚假报道增强社会责任 加强新闻职业道德建设”专项教育活动，我们制定了2011年学习培训计划，着重抓好“四支队伍”的学习培训，即：新闻宣传队伍，经营创收队伍，管理人才队伍和技术保障队伍。我们已经已经邀请了专家来台进行专题讲座两次，派出了财务、新闻宣传中心、广播传媒中心等相关人员到专业的学校进行了进修学习。另外我们邀请了新闻、经营等方面的专家来台进行专题讲座，通过一系列的培训举措，努力打造一支思想作风好，技术水平高，综合素质强的核心骨干队伍，推进总台事业和产业的健康快速发展。