2011年，是学校“十二五”规划的开局之年，人事处全体同志以“创先争优”活动为契机，全面落实校党政工作要点和“十二五”人才建设与规划，以服务教学、科研为中心，进一步强化政策意识，规范工作程序，加强自身党风廉政建设，在人才引进、职称评聘、师资培养、人员管理、职工福利等方面做了大量的工作。现将主要工作简单汇报如下：
                  一、加强制度建设，做好人事管理及人才引进工作
                  为做好我校教师队伍建设，对各学科专业人员进行合理的配置，人事处从职称、学历、学缘、年龄结构等方面对全校现有教师进行了全面的分析并对未来发展趋势（如未来几年职称申报情况等）进行了预测分析，更有针对性地开展人才引进各项工作。
                  1、为保证了我校人事工作的规范化和制度化，
                  2011年全年共起草制定各类人事文件24份。如为加大高层次人才引进力度，在广泛征求意见基础上，结合我校实际，制定《xx医学院人才柔性引进管理办法（试行）》和《xx医学院外聘教师管理办法（修订）》。以吸引校外专家学者参与到我校教学科研和学校发展建设之中。为加大对我校职工考核力度，逐步认识向“岗位目标管理”人事改革趋势，同时为调动博士青年教师教学科研的积极性和创造性，鼓励其认真履行职责，制定《xx医学院新进博士考核办法（试行）》等。为实现“以制度管人，以制度管事”奠定了扎实的基础。
                  2、2011年人员招聘工作，依据《xx医学院工作人员招聘办法》及操作流程，阳光操作，保证质量。共组织毕业生招聘面试会十余场，有1152名毕业生投递简历来我校应聘。最终录用各类毕业生51人，其中博士2人，硕士44人。人事处在对2011年招聘工作进行了全面深入总结的基础上，提前启动2012年招聘工作。为合理的编制我校2012年招聘计划，我处到各系部及部分职能部门，就我校新进人员使用情况、用人需求等进行调研，并从学科发展、人才贮备、梯队建设等方面结合各部门实际，制定2012年我校招聘计划。就如何搞好2012年招聘工作，积极采取措施，不断探索，积极走出校门等多种形式，加大宣传力度。拟定2012年我校公开招聘工作人员时对重点大学毕业及取得高水平成果的优秀毕业生实施加分方案，力争为我校招聘到更多的综合素质高的优秀毕业生。
                  3、做好人事日常管理工作，完善年度考核、人员调动、新人报到、老人退休手续，办理出国审查、证件发放、各类聘用人员的聘用和续聘工作，填写、上报各级各类人事、工资报表等。为提高人事管理效率，提供高效的管理服务，现在国资处大力支持下招标购置人力资源管理系统，以期明年人事管理工作再上一个台阶。
                  二、加强师资队伍建设，切实做好师资培养工作
                  1、调整政策，提高教职工在职培养待遇，收效显著。2011年共派出定向培养攻读博士学位10人，攻读硕士学位9人（其中参加“以同等学历攻读硕士学位”4人），选拔派出国内访问学者3人，与外事办公室联合选拔1名青年教师即将赴台湾交流学习