根据绥监通（2011）5号文件精神，按照效能政府四项工作制度要求，本年度我局着重围绕关键岗位和重点环节的监督，以人、财、物管理使用和行政审批职能岗位为重点，确定财务、行政审批、办公用品采购三个岗位为关键岗位，继续实施好行政行为监督制度，现将实施情况总结如下：

一、基本情况和成效

2011年4月，局四项制度领导小组办公室召开专题会议，认真查找了我局的关键岗位和重点环节，以办公室、财务为重点，着重围绕关键岗位和重点环节的监督，以人、财、物管理使用和行政审批职能岗位为重点，确定财务、行政审批、办公用品采购三个岗位为关键岗位。明确关键岗位后，结合岗位职责，深入分析了其中的风险和不足之处，提出了相应的风险防范措施，与责任人签订了监督承诺书，及时在统计信息网、政务公开网、阳光政府四项制度网上公开了承诺事项，接受社会监督。

7月初，我局认真开展了实施行政行为监督制度自查自纠。自查中做到“四看”：一看统计人员是否普遍受到了教育，依法行使行政权力的意识是否增强，接受监督的自觉性是否提高；二看是否找准了工作中的关键岗位和重点环节，是否采取了“一岗双责”等有效措施加强和改进工作；三看各类重要公共资源管理、交易等制度是否完善，重要公共资源交易场所是否及时建立健全；四看行政审批事项是否实现有效监督。自查自纠表明，各项工作均得以稳步推进。

8月，针对自查自纠中发现的问题，及时制定整改方案，明确整改重点，明确整改时限，明确整改责任人，并适时在规定范围内通报落实整改情况。

通过行政行为监督制度的实施，增强了干部职工依法行使行政权力的意识，自觉性得到提高，从源头上预防了腐败，加强了行政权力运行监督，使全局干部职工深刻认识到了新形势