一年来，工商xx分局按照区纪委关于《打造勤廉xx区实施方案》的部署和要求，以“效能建设年”为主线，以创建效能建设示范单位、服务发展示范科所、模范服务示范岗位“三创建”活动为载体，坚持廉政勤政与效能质量一起抓的工作思路，不断提高服务理念，全面创新工作方法，努力打造政治过硬、业务过硬、作风过硬，廉洁高效的工商队伍。在服务区域经济发展中发挥了积极的作用。

一、开展形式多样的勤廉教育，树立清廉高效的服务意识

工商xx分局现有干部职工xx人，内设机构xx个。其中：职能科室xx个，工商所队xx个，另有x个协会和x个信息中心。主要工作职能是负责全区市场准入、市场监管以及消费维权等工作。

为努力提高全员履职尽责的能力和水平，进一步营造廉政勤政的工作氛围，更好地服务红桥经济社会的又好又快发展，我们根据工商管理实际和队伍的现状及特点，全面加强了对干部的教育和管理工作。

一是开展形式多样的勤政廉政教育。1、积极组织了服务经济发展大讨论活动，教育干部换位思考，引导干部解放思想、更新观念，进一步树立服务发展是第一要务，监管维权是第一责任的理念。启发干部按照“非禁即入”“非禁即可”的原则，全力服务区域经济又好又快发展。2、全面加强廉政法规制度教育。在《廉洁从政若干准则》下发后，分局党组立即组织中层以上领导干部进行学习，针对“52个禁止”逐条对照，结合实际，明确了领导干部不可触摸的高压线，并以党课的形式对中层干部进行教育和培训。3、建立“廉政教育园地”。选取全国工商系统典型案例，以半月刊的方式对全局干部进行党纪政纪、法律法规教育。4、推进廉政文化进所队工程。选取部分工商所先行示点，采取廉政文化上墙面、上屏保、上网络等形式，加强对干部的日常教育，收到了防微杜渐的效果。

二是开展有针对性的业务培训和调研。1、开展岗位培训。按照干什么，学什么；缺什么，补什么的思路，开展业务比武、知识竞赛等活动，激发广大干部学习专业知识，钻研业务技能的积极性和主动性，提高胜任本职工作的能力，今年以来，举办各类干部培训32次。2、结合业务工作的开展积极进行调研活动，促进干部对服务区域经济发展的深层次思考。至目前已收到调研报告48篇，内容涉及区域经济发展、加强廉政勤政建设、楼宇经济发展等方面，对于工作的开展起到了积极的促进作用。

三是开展“双险防范”教育。分局党组高度重视“双险防范”工作，多次对全员进行廉政风险防范和工作风险防范教育。从重点岗位和重点人员入手，根据个人和部门岗位职责,认真查找廉政和监管工作中的风险点。通过梳理，全局xx个部门共查找风险点xx条。其中，高风险xx条，中风险xx条，低风险xx条；xx名干部共查找个人廉政风险点xx条；局领导和全局干部层级签订《个人廉政风险点防范承诺书》xx份，签订率100%。进一步规范了干部廉政勤政行为。

二、抓制度机制建设，努力打造规范化标准化工作模式

为了促进干部队伍的勤廉建设，我们按照制度化、规范化、程序化、法制化的要求，努力打造规范化和标准化的工作模式，进一步促进了“三创建”活动的深入开展。

一是加强制度机制建设。今年以来分局对120余项制度进行了认真全面的梳理。通过“立、改、废”进行补充、完善和重新修订，并编印成册发到每个干部手中认真学习贯彻执行。制度的出台强化了全局干部认真履职、依法行政、遵纪守法的自觉性，规范了干部的从政行为，提高了工作效率和服务质量。

二是创新工作方式推行行政指导。行政指导不仅是我局监管方式的一种创新，也是勤政工作的具体体现和工作规范。我们以事先引导，事中规范、事后巩固为出发点。健全了许可事务辅导、规范经营劝导、