为加强机关效能建设、转变村干部工作作风和组织纪律性，更好地开展落实各项工作，在全镇形成高效、廉洁、务实，形成有一必争、逢冠必夺、再创佳绩的工作作风，特制定《城关镇村干部落实工作问责制》。　　

1、考勤。镇党委政府召开各类会议准时参加，旷到一次片区领导谈话，旷到二次党委书记谈话，扣工资300元，旷到三次镇党委、政府主要领导诫面谈话，扣工资500元；旷到3次以上扣全年工资总额的30%，并通报批评，停职反醒。迟到、早退一次，片区领导谈话；迟到、早退二次，镇长谈话，扣工资200元；迟到、早退三次镇党委诫面谈话，扣工资300元，迟到、早退三次以上者扣出全年工资总额的10%，并通报批评。考情情况半年公布一次。　　

2、各类检查督查、创建工作。各村按年初计划及时做好各类档案资料的整理工作。节假日、重点时段值班，各类创建工作中，要认真对待上级检查及创建工作。在镇、市、州、区检查或者督查中被通报一次的，双目标考核不得进入一等奖；二次者考核不得进入二等奖；三次者列入末等，三次以上者，扣全年工资总额的40%。并在全镇通报批评。　　

3、稳定信访工作。做好本村稳定工作，如村上出现非法宗教、法轮功等邪教组织，扣出村干部工资总额的50%。村党支部书记是信访工作第一责任人，及时化解矛盾纠纷做好群众工作。村干部要及时掌握本村信访矛头，有信访事件发生，村干部要第一时间向镇党委政府报告。凡村民上访，村干部要第一时间赶到上访地点，不到一次扣工资100元；不到二次工资200元；不到三次扣工资500元，镇党委政府戒面谈话。若出现非正常上访，造成恶劣社会影