一、2011年工作总结：
从2011年8月进入公司人力资源管理中心以来，专职配合招聘主管负责公司内各岗位人员招聘工作以及各种招聘渠道的开发、维系工作。与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。在对公司内部组织架构、各部门职能、岗位职责有了一定了解认知后开始参与每日人员的面试工作。熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率。就8月份开始至年底在人事招聘方面各月工作统计相关数据如下：
1、8月份招聘岗位：运营、市场、营帐、人事、内审、技术、管控、客服。面试合格168人，其中运营108人、市场10人、营帐33人、人事5人、内审7人、技术2人、管控1人、客服2人。其中招聘网站和内部人员推荐方式占人员招聘渠道比重最大。在正常进行日常招聘面试工作的同时统计汇总各区人才、职介、大中专院校的地址及联系方式。与泰达人才网合作在城市快报招聘专栏刊登了三期报纸招聘广告，效果一般。针对运营中心河西区人员缺口严重的问题，联系走访了河西区中天人力和河西区人才中心，河西区劳动保障中心等地，并参加了河西区人才举办的招聘会两场（还有一场至今时间未定）。在面试方面，通过对公司内部情况的了解和与主管的沟通，基本能够达到面试表述上明确传达公司基本情况、行业优势以及公司未来行业发展前景。
2、9月份招聘岗位：运营、市场、营帐、资产、技术、行政、客服、内审。面试合格119人，其中运营88人、市场5人、营帐13人、资产5人、技术2人、行政2人、客服1人、内审3人。其中招聘网站45人和内部人员推荐35人，与8月份相比通过各区人才举办的招聘会面试合格的人有所增加。优化并制作了公司宣传品，从公司简介、公司竞争优势、业务范围、员工未来发展规划等方面重新整理编排制作成页。分别拜访了立信职专，河东城市职业学院就业办老师，对学生就业实习问题进行了沟通。电话联系了汇才职业技术学校，翔宇科技贸易学校，电子计算机职业中等专业学校就业办老师，了解学校学生分配时间以及人数（均在每年四、五月份）。部门内部对电话邀约及面试技巧进行讨论研究，在邀约过程中力争做到“措辞严谨，表达充分”。对每日应聘人员情况的统计格式和内容在与招聘主管商议后进行了统一规范。
3、10月份招聘岗位：运营、营帐、内审、市场、管控、资产。面试合格142人，其中运营105人、营帐24人、内审5人、市场5人、管控2人、资产1人。参加“十•一”长假后首场国展招聘会，效果明显比往常六日招聘会好（面试合格6人）。对营运中心缺编严重的河东区重点关注，搜索河东周边大中专院校联系方式及地址，与校方就业办老师沟通，争取学校应届实习、毕业生源。参加影视学校宣讲工作。准备11月份参加各大学招聘会相关材料。参加电子计算机中等职业学校举办的招聘会（面试合格3人）。
4、11月份招聘岗位：运营、营帐、内审、市场。截止到28日面试合格156人，其中运营136人、营帐15人、内审2人、市场3人。本月加强外跑，主要针对河东河西地区开展工作，与立达职专、旅游外事职业学校、园林学校、统计职专老师联系（学生分配在每年五、六月份，有对之前实习工作不满意的学生，学校帮忙推荐）。出差黄骅参加北京交通学院招聘会，和沧州高级技工学校李校长见面，进行了初步沟通。回津后分别参加了理工大