今年以来，xx管理区工委组织部认真贯彻落实省、市人才工作会议精神和区委人才办工作意见，紧紧围绕经济社会发展大局，大力实施人才强区战略，扎实开展各项人才工作，区工委人才工作和人才队伍建设取得了良好成效。现将上半年人才工作开展情况及下半年打算总结如下：　　

一、   基本做法　　

牢固树立“人才是第一资源”的理念，按照“党管人才”的原则要求，大力实施人才强区战略，创新人才工作机制，为全区经济社会又好又快发展提供强有力的人才支撑和智力保证。　　

（一）认清形势，高度重视，切实加强领导。人才是科学发展的第一要素。我们始终把人才工作摆在突出位置，健全组织，明确责任，形成合力。成立了人才工作领导小组，并定期召开人才工作联席会议，安排部署近期工作，并分解到相关职能部门，确保各项目标措施落到实处。适时召开人才专题座谈会，研究分析全区人才资源总量、结构和配置情况，对其中反映的问题做针对性的研究。　　

（二）上下联动，统分结合，抓好责任落实。严格对照张家口市委组织部《2011年度县区人才工作考核办法》，科学分解考核任务，将组织领导、人才队伍建设、人才智力引进、人才创新创业、人才发展环境等方面内容，分别细化考核指标，进行百分量化考核。同时，进一步明确组织、人事等6个人才工作成员站所的职责，使每一条任务都落实到每一个工作环节和工作岗位上，努力构建统一部署、分头运作，宏观把握、协调推进的工作格局。　　

（三）强化考核，严格督查，确保工作成效。区工委人才工作领导小组根据工作要点和目标任务检查目标落实情况，一查目标责任是否落实分管领导，责任到人；二查工作项目是否分解到位并确定时间节点。对重视人才工作、措施有力、成效明显的部门和个人，年终给予通报表扬和奖励；对人才工作重视不够、措施不力、考核不合格的进行通报批评。　　

二、   主要特点  　　

(一)工作机制逐步健全。建立和完善了区委专业技术人才、农村实用人才等各类人才资