各位领导、同志：
　2011年来，我区的老干部工作，继续在县委、政府、组织部的领导下，坚持以“两个满意”为目标，以落实老干部“两个待遇”为主线，开拓进取、争先创优，老干部工作健康有序地向前发展，较好地完成了市局和县委、政府的工作目标，也得到了全县广大老干部的肯定和认同。现就局领导班子的履责履职情况报告如下：

一、加强班子自身建设，不断提高工作能力和水平

一是重视学习，努力提高思想政治水平。认真落实各项学习制度，及时对中央、省委、市委和县委的重大决议和部署进行认真学习。特别是党的十七届五中、六中全会、省第九次党代会和、市委第三次党代会和县委第十二次党代会精神进行了集中学习。通过集中学习，班子成员深刻认识到我们发展的差距和优势，坚定了后发赶超的信心和决心，始终与党中央、省委、市委和县委在政治上、思想上、行动上保持高度一致，坚决贯彻落实党中央、省委、市委和县委实现跨越式发展和长治久安的各项决策部署，迅速动员老干部积极参与实现xx跨越式发展和长治久安的各项工作。二是坚持民主集中制，力求科学决策、民主决策。对重大决策深入调查研究，广泛征求意见，实行集体决策，集中集体智慧力求运用马克思主义的立场、观点和方法，分析、研究、解决实际问题，做到科学民主决策。班子成员与全体干部以诚相见，相互学习和尊重，自觉接受组织和老干部的监督，认真开展批评与自我批评，形成既有民主又有集中的良好氛围和环境，从而发挥县老干局整体合力。三是切实推动干部作风转变，提升破解难题的能力。重视加强自身作风建设，坚持从领导干部做起，身体力行，率先垂范，坚持立党为公，求真务实，勤奋敬业。坚持合理安排时间，集中精力，深入老干部调查研究，密切联系老干部，做到问政于老干部、问需于老干部、问计于老干部，及时解决老年党组织面临的实际问题，在提高工作质量和工作效率，为老干部办实事上下功夫。

二、求实创新，提升老干部工作的满意度

（一）以情制胜，实现“两个转变”

一是在工作中，由“等上门”的被动服务，变成“走出去”的主动亲情服务。结合开展“让党组织放心，让老干部满意” 的主题活动，建立起“三级亲情服务网络”，印制《老干部亲情联络卡》、建立老干部 “三知情”档案；组织干部职工积极“走出去”，与老干部进行贴心的唠嗑，解决老干部生活中实际的困难。2011年，通过“五个必访”（逢年过节行动不便的、生病住院、满旬、去世善后、有实际困难必访）共慰问老干部达100多人次，慰问金2多万元，解决老干部实际生活困难20多件；二是老干部工作的重心由突出抓好“两费”落实，转变到全方位做好服务管理工作上来。

（二）落实待遇，做到“三个不放”

一是抓住离休干部“三个机制”的健全完善工作不放，保证及时足额发放离休干部的“两费”，为离休干部代办报销医疗费18.5万元。二是抓住老干部思想政治的“常学常新”不放。2011年，组织老干部政治理论学习10次；邀请领导专家作形势报告3次；听取县领导通报xx经济社会发展情况3次；组织老干部参观工农业生产各1次。全年老干部参加学习活动共200多人次。三是抓住老干部“老有所为，老有所乐”平台搭建不放。第一，搭建健身平台，自筹资金10万余元，对活动场地进行了整治与绿化，添置了活动、健身器材。第二，搭建交流平台，召开4次老干部恳谈会，听取老干部们对老干工作、xx发展等方面的建议和意见。第三，搭建娱乐平台，开展了有100多人次参加的门球、钓鱼、棋牌、唱红歌颂家乡、传承文明颂读经典等文体活动。第四，搭建关爱平台。使11位离退休干部加入到了关心下一代工作中。

（三）抓住关键，实现“三个提升”

 一是用目标管理提升工作效率。今年我们创新了老干部工作的目标化管理，使老干部工作更趋标准化、规范化、高效化。二是办好事实事提升满意度。以老干部需求为第一信号，以老干部满意为第一目标。重点抓了每月政治学习联谊活动、邀请老师培训门球和竞技麻将、每月开展一次文体活动、做好套改式职务补贴退休干部的管理工作、增加对年老体弱老干部的走访慰问次数。三是强化学习提升素质。以建设学习型党组织、三项活动、创先争优等活动为契机，开展老干部政策学习、“三勤”（脑勤、腿勤、嘴勤）、“四心”（耐心、细心、热心、诚心）等一系列的活动，历练干部职工的工作作风，提高干部职工的工作水平和能力。

三、“三个建设”，增强班子的凝聚感召力

（一）加强重要思想理论的学习，抓干部队伍的思想建设

局领导班子把学习贯彻十七大、科学发展观、十七届五中全会、市委第三次党代会和县委第十二次党代会精神作为首要任务，突出抓好重要思想理论的学习与实践。坚持抓好经常性思想教育，