加强干部管理，提高干部拒腐防变能力　　

治国必先治党，治党务必从严。从严治党，是保持党的先进性和纯洁性、增强党的凝聚力和战斗力的重要保证。从严治党，首先要体现在干部管理上，对干部特别是领导干部一定要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，对干部从严管理，就要做到有职者必须忠于职守、有权者必须秉公用权、有责者必须严格问责。对领导干部来说，职、权、责是统一的，有权必有责，不能只当官不履职、不负责。要通过严格管理，促进和监督干部正确履职、秉公用权、认真负责，提高干部拒腐防变的能力。　　

从案例中我们要清醒地看到，有的干部对自身要求不严，思想作风不符合党的性质和宗旨，能力素质不适应新形势新任务要求；在干部管理上失之于宽、失之于软，致使一些干部身上的小毛病演变成大问题、有些小事酿成大事。这不仅不利于干部自身成长，而且损害党的形象，削弱党的创造力、凝聚力、战斗力。广大税务干部一定要从中吸取深刻的教训，要坚持从严治党、依法治税，进一步采取有力措施，促进党风廉政建设和税收工作的顺利开展。因此，平常要注重突出党性修养和作风养成教育。加强干部党性修养，树立和弘扬党的优良作风，必须进一步严格教育干部树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，增强宗旨意识，坚持问政于民、问需于民、问计于民，多办顺民意、解民忧、惠民生的实事，切实做到立党为公、执政为民；教育干部坚持理论联系实际，切实用党的科学理论指导工作实践，认真研究解决实际问题，不断提高推动科学发展、促进社会和谐的能力；教育干部增强责任感，切实履行党和人民赋予的职责，把功夫下到抓落实上，兢兢业业地完成好组织交付的工作任务。教育干部树立正确政绩观，求真务实、埋头苦干，讲实话、办实事、求实效，努力做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。对干部出现的苗头性问题早提醒早教育。对干部政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人、生活作风等方面的问题，组织上认为需要引起干部本人注意的，要通过谈话等方式对其进行提醒；需要干部本人以书面形式作出说明的，组织部门要用书面形式进行函询。对在考核中被定为基本称职等次，或者对群众有反映并经组织初步了解核实，认为干部在遵守政治纪律、执行民主集中制、履行岗位职责、选拔任用干部、遵守廉洁自律规定等方面存在某些苗头性问题的，要通过谈话或者书面形式对其进行诫勉。加强和改进干部考核工作，充分发挥考核在干部管理工作中的导向、评价和监督作用。干部考核是干部管理工作的基础，是从严管理干部的必要手段。要探索完善干部考核的多种形式，进一步提高考核质量，整合考核资源，增强考核的真实性、准确性；注重考核结果的运用，把考核结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束的重要依据。认真执行各项报告制度，及时掌握干部有关情况。落实个人述职述廉制度；对不严格执行报告制度、应报告而未报告以及对存在的突出问题不认真改正的，应进行诫勉谈话，情节严重的要给予组织处理。完善及时发现问题的机制，做到关口前移、防患于未然。畅通干部信息渠道。建立覆盖面广、渠道畅通、反馈及时、信息共享的干部信息管理系统；建立干部重要信息报送制度，及时了解和掌握干部的有关情况。健全监督机制，多层次多渠道管理约束干部。强化党内监督；加强上级监督，按照干部管理权限，切实履行对干部的监督职责；加强领导班子内部监督。领导干部要自觉接受基层党组织的监督。认真执行问责制度。对因工作失职，给国家利益、人民生命财产、公共财产造成重大损失或者恶劣影响的干部，要按照党政领导干部问责有关规定追究其责任。
　  广大税务干部，特别是领导干部要以案为镜，警钟长鸣，不断提高拒腐防变的能力。下面我讲四点：　　

一要算好“三笔帐”，走好人生每一步。何为“三笔帐”？这三笔帐分别是政治帐、经济帐和家庭帐。很多领导干部，特别一些年轻领导干部，政治上春风得意，但是正是由于行贿受贿，搞腐败，最后东窗事发，什么都没有了，还谈何政治前途，经济上更是得不偿失，家庭上也是不合算的。细算三笔帐，有个很简单的道理：为人要过的安稳，吃的香甜，就必须做到“三省吾身”。每个领导干部尤其是党员干部，特别手中有权的领导干部，必须做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，都应该学法、知法，懂法、用法，特别是对待人、财、物问题，对待事关个人和家庭利益的问题，更要坚持原则，