我讲三点意见，供大家参考。

（一）要进一步提高公务员管理法制化水平。公务员法实施五年来，各地区各部门主动作为、扎实工作，平稳顺利地完成了公务员登记、职务和职别确定、工资套改、参照管理单位集中审批等工作，公务员制度建设和队伍建设取得了显著成效。今年1月份，中组部、人社部共同召开了公务员法实施五周年座谈会，李源潮同志出席并作重要讲话。随后，国家公务员局又召开了全国行政机关公务员管理工作会议，对下一步工作进行全面部署。我们要按照李源潮同志“要以纪念公务员法实施五周年为契机，加大对公务员法及其配套法规的宣传和落实力度”的要求，抓住机遇做好工作，努力提高公务员管理法制化水平。今年，部里和国家公务员局将会同有关部门组织开展全国公务员法执行情况的监督检查，检查2006年以来公务员法及现行有效的公务员管理规章和规范性文件的贯彻执行情况，公务员管理工作的经验做法等等。这次执法检查涵盖公务员录用、交流、晋升、奖惩、考核、培训等多个环节，内容充实具体，对我们总结经验、查找问题有重要意义。相关文件正在征求意见，将尽快下发。大家要高度重视，加强领导，精心组织，切实做好这项工作。

（二）着力完善公务员管理机制。健全完善的管理机制，才能使公务员法精神真正得到落实，也才能确保公务员制度与队伍充满生机活力。下一步，要牢牢抓住完善机制这个着力点，推进公务员管理工作科学发展。一是继续完善公务员进入机制。坚持凡进必考，高举考录旗帜，把考试录用作为进入公务员队伍的主渠道，要积极优化公务员队伍来源结构，采取措施贯彻落实中央关于录用有基层工作经历人员的要求。同时地市以下机关要吸引优秀毕业生报考。二是积极完善公务员选拔任用机制。继续加大竞争上岗工作力度，对未开展竞争上岗的行政机关，要抓紧开展；对已开展的，要逐步提高竞争职位的比例。继续开展公开遴选公务员工作，积极探索上级机关面向下级机关和基层一线选拔优秀公务员的方式和渠道。三是健全公务员考核评价机制，探索制定公务员分级分类考核标准。要坚持考用结合，把考核结果作为公务员选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。四是健全公务员激励约束机制。进一步规范奖励工作，表彰做出突出贡献的公务员和公务员集体，鼓舞和激励广大公务员努力工作。认真贯彻中央关于从严管理干部和加大治懒治庸力度的要求，继续坚持对公务员严格要求、严格教育、严格