2011年，院党委、院委会团结带领全院干部职工，在县委、县政府和卫生局的正确领导下，在青大医疗集团总部的大力支持下，认真贯彻党的十七大精神，以科学发展观为指导，围绕品牌发展战略，锐意进取，扎实工作，在医德医风、服务质量、人才培养、科研教学、科学管理、医院文化、对外交流、基础设施建设、公共卫生服务等方面均取得了显著成绩，创造了良好的社会效益、技术效益和经济效益，圆满完成了九届二次职代会确定的各项任务目标。
       （一）    加强思想政治教育，深化医德医风建设。 
        深入开展创先争优、争做“莒州先锋”活动，努力提高广大党员干部的思想政治觉悟。积极推进学习型党组织建设。加强领导班子建设，坚持召开领导班子专题民主生活会和党员组织生活会。医德医风建设取得新成绩。坚持以人为本，转变服务观念，促进医患和谐，并在年终的市县两级行风评议中均取得了良好成绩。  u 
       （二）    积极创新工作机制，落实公立医院改革试点任务。
        按照公立医院改革的有关工作安排，积极开展医改试点工作。认真落实省卫生厅“卫生强基工程”活动精神，对上与青医附院总部及时联系对下加大对基层医疗机构的对口支援力度，组织乡医进行培训学习，加强对村卫生室药品采购、使用、保管等环节的管理，切实执行药品销售零差价政策，确保农村群众用药安全。使人民群众真正享受到医改的成果。       
    （三）实施品牌战略，提升医疗服务水平。
    2011年全院上下围绕“优质、诚信、仁爱”的服务品牌，认真执行十三项核心制度，落实“患者安全目标”管理措施，制定临床路径；推行精细化护理服务模式，全面落实护士长例会和工休座谈会制度，深入开展优质护理服务示范工程；优化门诊就医流程，完善导医制度；影像科室实行集中阅片制度和年轻医师轮转制度；完善急诊和重症监护室的建设与管理；加强院感知识教育与培训，规范了医疗废物的管理和临床科室的消毒隔离、感染监控工作。  
       （四）注重人才培养，加强科研教学工作。
        深化“人才强院”战略，充实人才队伍；第二届研究生班进展顺利，邀请知名专家讲学；完善科技创新激励机制，积极开展新技术、新项目28个，申报科研成果18项，获山东省药学会科学技术奖1项，市级科技进步奖4项，县级科技进步奖15项；发表国家级论文108篇，省级论文7篇，出版专著40部；获国家专利57项。   
       （五）加强管理创新，完善数字化、信息化管理系统。 
        进一步加强院、科二级管理体系建设，管理水平不断提高。对行政管理组织机构实行了大部制管理模式，后勤保障和供应方面，以挖潜降耗为目标；不断完善数字化、信息化管理系统，目前，我院的信息化建设在同级医院中已处于领先水平，2011年6月，全国县市级医院信息化建设研讨会在我县成功举行，省内外共有80多家单位200余人参加会议，这也是该项会议首次在县级城市举行，对提升我院的形象和影响力具有重大意义。   。
        （六）认真贯彻落实医保政策，做好医保新农合工作。 
        认真执行基本医疗保险和新农合政策，加大管理力度，实施新的环节控制办法，月月考核，季度兑现，年终统算。全年共收住各类参保病人3.1万人次，同比增长28.7%。共报销医疗费和发放补偿金5734.3万元。
        （七）加强文化建设，提升医院发展软实力。
        在去年成功创建“省级文明单位”的基础上，突出医院文化建设的重要地位。新建医院旧址纪念馆，成为医院新的文化阵地。新建培训中心设了高标准的篮球场、网球场等娱乐场所；成功举办了以廉政文化为主题的书法、美术、摄影艺术展。庆元旦晚会主题鲜明，内容精彩，得到了上级领导的好评。全年组织四批共246人拓展训练营项目，强化了团队意识；组织民兵应急分队共60人分两批到武装部进行了封闭式集中训练，这些都为我院的文化建设充实了丰富的内容，注入了新鲜的活力。 r+ 
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