培养选拔女干部及党外干部工作报告　　

2011年，区人民检察院以党的十七大和十七届六中全会精神为指导，深入学习实践科学发展观，大力实施人才强检战略，尤其是坚持抓好女干部、党外干部的培养选拔工作，以人才工作引领检察工作，力求在女干部和党外干部工作中实现新突破，为城市检察工作的不断发展提供强有力的人才支撑和保障。　　

一、女干部和党外干部的基本情况　　

（一）截至2011年10月，区人民检察院实有政法干警90人，其中，女干部22人，占干部总人数的25%。22名女干警中，中共党员14人，党外干部8人；从年龄段划分：30岁以下的12人，31岁至40岁的6人，41岁至50岁的4人，平均年龄30.6岁；从学历层次划分：本科学历20人，研究生1人，在读研究生1人；从行政职务划分：班子成员1人，中层干部5人，占全院中层干部的20.8%；从法律职务划分：检察员4人，助理检察员3人。　　

（二）我院现有党外干部19人，占干部总人数的21.6%；30岁以下的11人，31岁至40岁的5人，41岁至50岁的3人，年龄结构趋于合理；从学历划分：大学本科18人，学历水平总体较高；班子成员1人，中层干部4人，占全院中层干部的16.7%；从法律职务划分：检察委员会委员1人，检察员4人，助理检察员2人。　　

二、女干部、党外干部的教育培训情况　　

2011年，区检察院积极组织女干部、党外干部参加各类培训 50余人次，特别是对他们的政治理论培训、公务员知识培训以及检察业务培训，使其思想政治觉悟和业务水平不断提高；同时，鼓励他们通过各种渠道自学成才，我院现有1名女干警已经取得法律硕士研究生学位，有2名女干部正在攻读在职法律硕士学位，知识结构得到了优化，为更好地从事检察工作打下扎实的基础，有多名女干部和党外干部主动参加司法考试培训，争取早日通过国家司法考试，取得办案资格。　　

三、女干部、党外干部的培养选拔情况　　

（一）营造环境，努力形成做好女干部、党外干部脱颖而出的浓厚氛围。　　

为了提高女干部、党外干部参政议政的意识，给他们的成长营造良好的外部环境，我院制定了《2010--2012年城市区人民检察院培养选拔女干部、党外干部工作规划》，召开了培养选拔女干部、党外干部