为了保证治庸问责工作有效开展，切实转变审计机关工作作风，根据市委、市政府的部署，结合审计机关实际，针对社会上及本局机关“庸、懒、散”的表现形式，分析危害、成因，提出对策，共同探讨之。　　

一、“庸、懒、散”的表现形式及其危害　　

总体上说,当前审计干部队伍“庸、懒、散”的表现形式主要有四个方面：　　

1、思想上懒散。少数干部不好思考、不会思考、不愿思考，思想上懒散，行为上懒惰。对于中央和上级的精神，只是以文转文，以会代会，照猫画虎，照本宣科。思想上没有信念，工作上没有目标，真正是“脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里”。忘记了审计职责，忘记了前行。　　

2、学习上偏疏。对少数干部来说，政治学习是搞形式的，时事学习是不讲效果的，理论学习是枯燥无味的，业务学习是没有兴趣的。有的人工作上不怎的，赌技上倒很高超；工作能力不见长进，公关本领倒日见提高；解决矛盾束手无策，贴近领导却很有一套。学习上的偏疏，必然导致了思想上的滑坡。思想滑坡，必然导致事业心责任不强，不思进取，安于现状，做一天和尚撞一天钟，工作上拈轻怕重，敷衍塞责，只求过得去，不求过得硬，最后的结果自然是工作业绩平庸。　　

3、工作上迎合。思路决定出路。思想上的懒散，决定了工作中不会出彩。少数干部工作中不是围绕党的路线方针政策，不是结合审计工作实际情况，创造性地开展审计工作，而是遇到棘手问题，则回避矛盾不敢碰硬；遇到急难险情，则不知所措，乱了方寸；遇到有利的事，则抢着干，遇到不好的事，则拼命推；工作一旦出了问题，责任一推了之；如果有了成绩，功劳都归自己。　　

4、生活上行乐。极少数人上班时间上网聊天、玩游戏、看大片、炒股票等现象依然存在，八小时之外更是“生活丰富多彩”，吃喝玩乐样样有之。有的引吭高歌，追求情调；有的坐拥方城，通宵达旦；有的推杯举盏，寻求刺激。 　　

二、“庸、懒、散”现象形成的原因　　

说起当前审计干部“庸、懒、散”现象形成原因，可以说是十分复杂的，归纳起来大致有以下四个方面：　　

1、管理松弛。干部管理过软、过宽、不严，是干部存在“庸、懒、散”问题的直接原因。有道是：干部干部，先干一步。当干与不干差别不大的时候，当务实