黄沙镇支村两委换届选举工作在县委、县政府的正确领导下，按照全县的统一安排部署，乡党委政府严格按照有关法律法规和上级有关文件精神，结合本镇实际，认真履行职责，严格遵照程序，充分发扬民主，较好地完成了绝大部分村的换届选举工作任务，实现了村级领导班子配齐配强的基本目标。下面，我就这次支村两委换届选举工作讲三点意见。　　

一、  未雨绸缪，扎实推进，支村两委换届选举基本完成。　　

一是加强领导，周密部署，各项筹备工作有条不紊。镇里成立了精干的村支两委换届工作领导班子，多次召开党委会、党政联席会，认真学习传达了上级有关会议、文件精神，全面、周密地安排部署了支村两委换届选举工作，按照要求下发了换届选举工作方案等文件。　　

二是大力宣传，正确引导，提高选举工作的知晓度。通过集中培训、召开会议、发放文件资料、张贴标语、悬挂横幅等形式，广泛宣传发动，做到村级换届选举工作家喻户晓、妇孺皆知，并大力引导群众积极参与村级换届选举。　　

三是坚持原则，依法办事，确保换届选举合法规范。对全镇各村换届选举工作机构设置，村级公章，村级帐务，选举委员会推选，支委候选人提名，村委候选人海选，正式投票选举等各项工作进行了全程跟踪、督查、指导，督促村级换届选举工作做到程序规范，依法进行。　　

四是认真组织，扎实推进，村支两委班子基本形成。通过支村两委换届选举，全镇共选举产生支委委员名，其中女性名；村委主任名，村委委员名，其中女性名。总的来说，我镇严格按照法律法规，坚持“直接、平等、差额”的原则，充分发扬民主，把德才兼备的人才选进了支村两委班子，由于镇情特殊、社情复杂，选举当中虽然出现了一些不和谐的插曲，但选举工作还是相对平稳顺利。村干部定员实行集体决策。这次村干部定员是严格按照《中共宜章县委办公室关于确定全县农村干部编制、补贴、办公经费的实施意见》（宜办发〔2005〕5号）文件规定，按上届村定员干部职数确定的。定员是经过多次召开镇党委会、党政联席会议研究讨论通过的，是集体决定，不是个人专断，我们对照村级干部的六个要求和五项原则，对村级上报的人员进行了严格的筛选，把有知识、有能力、有威望、群众公认的优秀代表，能为群众办好事，办实事，谋实惠的人才选进了支村两委班子，这对于加强党的建设，促进全镇大局稳定，加快黄沙经济社会发展具有十分重要的意义。　　

二、科学剖析，对症下药，彻底扭转人心散乱被动局面。　　

黄沙是我工作最久的地方，可以说，黄沙是我的第二故乡。在多年的工作中，使我深深体会到了生活的酸甜苦辣，也让我得到了充分的磨炼，让我逐步走向成熟，使我眼睛更加明亮，分析问题更加透彻。依我看来，黄沙上届支村两委班子存在以下主要问题。　　

一是少数班子不团结，闹意见。个别班子成员代表家族、宗族、宗派势力，总是搞派系，拉房头，不谋事，专谋人，讲大话，放空炮，做语言的巨人，行动的矮子，人人都有故事，造成整个班子支离破碎、软弱涣散，缺乏凝聚力和战斗力，有个别班子居然几年不为村里办点实事，不为群众谋点实惠，怕别人抢位子，好几年不发展一名党员，变成了问题村。　　

二是个别村干部素质差，水平低。个别村干部由于过去家庭、经济困难等原因，导致读书少、认知水平有限等，在新的形势和要求下，不能适应社会发展的需要，不能带领群众致富脱贫，甚至不能很好地履行职责和胜任本职工作。个别干部在工作中还责任心不强，工作不踏实，不务正业，会计写不出报告，专干做不了报表，讲到工作讲价钱、谈条件，对上级领导阳奉阴违，甚至当面顶撞、公开对抗，对上级安排的工作要么不闻不问，要么推三阻四、敷衍塞责，工作中前怕狼后怕虎，工作中一遇到困难就缩手缩脚，怕得罪人，多一事