为找准制约基层武装工作开展质量不高的问题，破解整体建设在低层次徘徊的局面，最近，我们对全市的专武干部队伍建设情况进行了调查。从调查情况看，当前，专职人武干部队伍建设总的形势较好，广大专职人武干部能够积极适应新的形势和任务，注重学习，爱岗敬业，积极完成本职工作，为地方经济的发展作出了贡献。但在调查中我们也发现，专职人武干部队伍建设还存在一些不容忽视的问题。一是能力弱，存在想干不会干的问题；二是不尽心，存在在职不愿干的问题；三是专武干部来源窄，存在人员遴选难的问题；四是兼职多，存在多点任职的问题。为此，加强专武干部队伍建设，提高他们的能力素质，势在必行，非常紧迫。

  一、在指导思想上要坚持精干高效

  当前，乡镇(街办)人武部一定要按照党中央、国务院、中央军委的指示精神，顺应时代的发展，顺应中国特色军事变革的需要，牢固树立服从服务于经济建设大局、确保国防建设和经济社会和谐发展的观念，坚持精干高效的指导思想，努力建设一支人员精、素质优、作风硬、结构合理的专武干部队伍。综合配套改革后，应在一般乡镇，配备l名部长、l名干事，人口在5万人以上、编有预备役部队的，可再增配1名干事(副部长)。人武部的工作可由部长全面负责，干事(或副部长)中1人侧重抓民兵政治工作，l人侧重抓民兵军事工作。对素质较好、有发展前途的干事(或副部长)，再交叉任职增强阅历；对干事(或副部长)中履行职责困难或发展前途不大的，则适时调整交流出武装战线，这样既能保证专武干部队伍有一定的活力，又能保证工作的连续性，有利于民兵预备役建设的长远发展。

  二、在能力建设上要坚持军地兼通

  乡镇专武干部，既要完成上级军事机关赋予的武装工作任务，又要完成地方党委政府交给的中心工作任务，这一双重性和复杂性决定了专武干部的素质体现在“军”、“民”两个方面，也决定了其能力建设必须走军地兼通之路。因此，乡镇（街办）人民武装部在注重军事理论、军事技能培养教育的基础上，必须发挥自身的优势，积极争取和创造条件，对专武干部开展地方工作知识业务的培训，做到既“加压，也加油”，既提供“军”的舞台，也构建“民”的平台。除协调地方党委政府将专武干部纳入地方干部培训范围外，人民武装部自身还应针对专武干部长期工作生活的实际情况，在集训中适当增加一些文书写作、管理知识、农技知识等方面的内容，结合军事高科技知识的学习开办计算机应用培训班，适当在经济上激励和扶持他们参加学历教育，组织他们到发达地区参观学习或培训代职锻炼，通过多种方式，帮助专武干部不断提高知识水平，开阔眼界，更新观念，掌握更多的信息和本领。

  三、在作风建设上要坚持从严方针

  作为基层的民兵工作组织者、实施者，乡镇专武干部在平时要带领民兵、