人力资源管理部个人工作总结
2010年至2011年上半年度,本人在公司及厂矿各位领导的正确领导下,团结公司及厂矿同事,并带领人力资源部员工,积极落实公司及厂矿的各项工作部署,拼搏进取,恪尽职守,在保持部门良好的工作氛围下,努力协调并完善各部门与人力资源部门的工作衔接。现将这段时间以来履行职责的学习、思想和工作情况总结汇报如下:
一、学习及思想情况
人力资源管理部门是履行人事管理职能的关键部门,我深感责任重大,我始终抱着认真踏实的工作态度,工作上有强烈的工作责任心,人力资源工作的政策性、原则性强,在这段时间里,我一直坚持边工作,边学习,学习人力资源管理的知识,学习有关人事制度改革等方面的文件精神,学习劳动保障行政执法的有关法律、法规等内容。通过学习和工作的实践,我感觉到收获很大,业务能力和执行政策的水平有了提高,处事坚持原则,能严格遵守组织人事纪律,以身作则,保持了良好的工作风貌。
二、工作情况
(一)本职工作
1、人力资源制度管理
根据公司及厂矿对各部门的工作要求,全面、系统的实施人事行政管理制度,并监管制度实施过程和结果是否规范合规,达到公司人事管理工作的井然有序、协调高效的目的。根据工作时间的调整,定时或不定时的入矿区掌握制度落实情况,对员工管理上的漏洞做到及时发现及时修补,比如工伤保险漏保情况,在不影响职工工作的同时,及时予以补保,避免了问题的严重化。协助并服务领导做好人事管理的相关工作,切实做到有问必答、有事必办。
2、人事管理
加强劳动合同管理,组织做好了员工劳动合同的签定工作,按照公司定员定岗编制指导标准,进行了大量的定员编制测算工作。对新上岗员工进行初步面试,确保进入公司的每一位员工均没有法律或疾病等问题,以免造成不必要的劳动争议。根据领导的指示以及公司的总体部署,负责公司内或公司间员工的调动审批手续办理及管理工作,同时对基层单位调动职工的人事问题进行监督检查,发现问题及时处理。负责员工离职手续的办理,协同处理旷工等违纪员工的劳动关系。
3、人事档案的完善及归档管理
为了方便管理在职员工,完善员工档案资料,对机关及各矿区员工进行清理统计,完善人事数据资料,并对在职员工档案进行彻底清理、编号并归档,与工伤保险报表进行入号整编。
4、薪酬
人力资源管理部个人工作总结
本文2011-09-13 16:41:43发表“个人总结”栏目。
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