尊敬的各位评委，各位领导，各位同事:

    你们好!

首先衷心感谢组织上给予的这次机会。处级干部职务实行公平、公开、公正的竞争上岗，是我行干部人事制度改革的重大举措，它象征着我行人事管理工作正在朝着科学化、现代化方向不断迈进，将为实现我行“三个较高”目标奠定坚实的人才基础。

我先简要介绍一下我的基本情况，我是总行业务发展研究部政策研究处主任科员，1998年中国人民大学法学硕士毕业参加工作，是中国人民大学2002级经济学博士生。

今天我竞争的是总行办公室信息宣传处副处长职务，我认为我具备该岗位所需要的各种素质和能力，能很好地胜任这个岗位，因为我具有以下四方面任职优势：

 第一，有爱岗敬业、不怕吃苦、乐于奉献的精神。我的工作信条是，干活的人不吃亏。参加工作以来，我一直是干一行、爱一行、专一行，以奉献为荣，以吃苦为乐。一个人只有在工作中不断努力奉献，成为单位不可或缺的一部分，才有可能在成就单位事业这个大我中成就小我。所以领导越是给我压担子，我就越是觉得充实，而当我空闲时，就会感到惶惑，觉得自己在虚度时日，满负荷工作一直是我追求的理想状态。

第二，有较强的组织宣传、管理协调能力，有良好的团队合作精神，工作中善于钻研和思考。在学校时我就组织过多次大型活动，这使我的组织宣传、沟通协调能力得到了较好的锻炼。入行以后，又成功组织了行内一系列有影响的大型培训，如首次处级干部培训班、首次业务骨干境外培训班、新员工入行培训和军训，等等，使我的组织管理能力有了进一步提高。在不断参加和组织各种活动中，我也培养出了良好的团队合作意识，工作以大局为重，服从领导指挥，注意团队协作，注意发挥集体的力量来把工作做好。

第三，有较强的写作表达能力。上研究生以来，我已经在国家级和省部级刊物上发表了文章10篇，所写的文章和承担的课题多次获得重大奖项，如首届全国人事科学科研成果一等奖，2003年全行征文一等奖和二等奖，2003年全国金融系统征文二等奖，这也是迄今为止我行在此项赛事上获得的最高奖项。在业务发展研究部我是主要的业务骨干，部里一些重要文章，比如最近送交银监会