公司2011年安全知识竞赛主持词
男:尊敬的各位领导!
女:敬爱的各位工友!
合:大家晚上好!
女:六月,以一种特有的光和热把世界打扮得点点红红,簇簇金黄,生命充满活力,世界充满生机
男:六月,流金的太阳灿烂于枝头,灿烂于祖国的青山绿水之间,处处热火朝天,蒸蒸日上。
女:如此旺盛、跳跃的生命,我们怎能让它熄灭
男:因此,“安全责任、重在落实、物理安全、齐抓共管、环境保护、共创家园”成为今年安全生产月的主题,让人们关注安全,关爱生命。
女:为了全面普及安全环境保密知识,一同高歌安全文化的主旋律,比亚迪第三事业部安全环境科承办的“安全环境保密知识竞赛”正式拉开了帷幕。
男:首先,隆重为大家介绍参加今晚比赛的八支代表队,为了充分体现此次比赛“公平、公开、公正”的原则,今天所有参赛队的台号都是事先由各代表队负责人抽签决定的。他们分别是:
女:一号台 第三工厂——sed队,他们的口号是:安全人人抓,幸福伴大家;
男:二号台 第七工厂——必胜队,他们的口号是:七厂必胜;
女:三号台 研究二所——纵横队,他们的口号是:无人可挡;
男:四号台 第一工厂——大运队,他们的口号是:亚迪有我,精彩至极;
女:五号台 品质办公室——品行队,他们的口号是:品行,品行,一定能行;
男:六号台 模具工厂——精模队,他们的口号是:精模队加油;
女:七号台 计划经营办公室——计划经营队,他们的口号是:文能称霸,武能称雄,计划经营,永争第一;
男:八号台 第二工厂——键安队,他们的口号是:生命诚可贵,安全第一位。
女:让我们再次以热烈的掌声欢迎各参赛队,预祝各代表队取得优异成绩。
男:比赛开始之前首先向大家隆重介绍出席今天比赛现场的各位领导,他们分别是:(领导介绍·······)
人力资源处安全环境工程部叶子(叶经理),人力资源处安全环境工程部高级环境工程师周刘勇(周工),宝龙地区人力资源部翟格焕(翟经理),宝龙地区人力资源部安全环境科吴宇波(吴科),宝龙地区人力资源部消防科贾斌(贾队),第三事业部人力资源部绩效薪酬科科长许丽丽(许科长),第三事业部人力资源部安全环境科科长黄世勤(黄科长),宝龙地区人力资源部安全环境科倪知生(倪工)、谢林(谢工)、姬广晓(姬工),
今年的安全、环境、保密知识竟赛与往年有一个不同点就是各参赛代表队所在的部门、工厂综合科科长、部门经理亲临现场的将给予额外加分(分值各为10分);(现在有请第一工厂综合科科长吴丽,给第一工厂加10分; 第二工厂综合科科长李尧,第二工厂生产部经理肖冬来;第三工厂综合科科长林娟,第三工厂生产部经理孟超;第七工厂综合科科长王熙姣; 模具工厂综合科科长李秀娜; 品质办公室综合科科长舒涛; 研究二所综合科科长刘俊霞 )
女:现在有请****进行安全致词!掌声有请!(致辞后:再次感谢*****的精彩致辞)
男:安全为天,国泰民安,安全是一种责任,安全是一种使命,安全连着你我他。全面推进“安全生产月”,深入学习安全生产法律法规、标准,提高广大员工的安全生产意识,增强员工的安全生产知识,确保安全生产,是我们举办此次竞赛的目的。
女:通过比赛,我们希望参赛选手学到更多的安全知识,领悟安全的重要意义,在生产实践中,警钟常鸣安全调,为大家着想,从我做起。
合:各位领导,各位来宾,各位参赛选手们,现在我们宣布比亚迪第三事业部安全、环境保、密知识竞赛正式开始!
男:首先,由我们来宣布此次竞赛的注意事项,请各位参赛选手仔细听好:各队基础分值均为100分。
女:各参赛选手均不准夹带竞赛相关资料进场,比赛开始前选手应关闭携带的通讯工具,保持现场安静,比赛进行中,未答题选手要保持安静,不得影响其他队做答。违反规定者取消其竞赛资格;
男:比赛的题型有必答题、抢答题、看图选错题、风险题、观众题。参赛队员回答或补充回答完毕后,应说明“回答完毕”;风险题结束后,如果有两支以上代表队积分相等而影响获奖等次评定时,积分相等的代表队进行附加赛。附加赛题型为抢答题,直到决出最后名次为止。
女:竞赛过程中各代表队要服从和尊重主持人及评委的裁定;
男:竞赛的具体规则将在各比赛轮次中详细说明。
女:各代表队对竞赛规则还有不清楚的,请举手。
女:好,都清楚了,下面我们就进入第一回合。
(第一回合:必答题)
男:第一回合,必答题,共30分。这里有八道题目,每道题都有相应的编号,由各参赛队的队员依次按编号回答相应问题。题内又有三道题目各标有1、2、3编号。
女:我们会按参赛人的序号发题,回答一题正确的加10分,共30分。回答错误不扣分。
男:每题回答限时不超过1分钟,回答结束之后要说“回答完毕”。否则超过1分钟不加分。在答题过程中组员之间不能相互提示,否则不加分。
女:下面请1号台1号选手听题!
请问?  
公司2011年安全知识竞赛主持词
本文2011-07-30 10:19:02发表“会议主持词”栏目。
本文链接:https://www.wenmi123.com/article/194070.html
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