城管分局机关作风整改措施　　

          　7月30日　，市局组织召开了全市城市管理综合执法系统机关作风工作会议。为迅速贯彻会议精神，分局于当天下午及时召开了中层以上干部会议和全体干部职工大会，深入学习会议精神，认真领会精神实质，及时研究贯彻意见，针对全市机关作风工作会议的要求，制定了分局作风建设的整改措施。　　

    一、  认清形势、客观分析，切实增强做好机关作风效能建设的责任感　　

机关作风效能建设关系到单位的长远发展，只有把问题找准找实找到位，把影响和制约自身发展的症结找出来，把产生问题的根源剖析透，才能制定有针对性、可操作性的整改措施，干在实处、取得成效。为此，我们在深化认识、统一思想的基础上，用“当好全市城管系统排头兵”的标准来查找差距。经过认真分析归纳，分局现阶段主要存在以下问题与差距。　　

一是城市管理综合执法的工作标准还需进一步提高。经过全体执法人员一年多的努力，我镇市容环境秩序得到了显著改观，“六乱”现象得到了有效遏制，并已基本实现了长效化。虽然成效显著，但市容环境秩序永远没有最高标准，我们的工作与广大群众的期望还有一定差距。在成绩面前，部分队员在思想观念方面存在因循守旧、固步自封，不思进取，工作推诿，不求实效，缺乏责任心，巡查不力，对存在的问题不够重视，解决不及时、不彻底，混时度日思想严重，随波逐流，得过且过，消极怠工。　　

二是执法队伍正轨化建设的步伐还需进一步加快。与其他执法部门相比，我们这支执法队伍成立时间还比较短，在队伍建设方面还存在着很多先天不足。一是法制观念淡薄，主要是个别时侯执法不严，存在不作为、缓作为的问题，大局意识不够强。二是纪律散漫。部分执法人员律已不严，不遵守队伍管理规定，上岗、执法过程中着装仪容不整、上班退到、早退、旷工，离岗脱岗、甚至于上班时间溜之大吉，存在喝茶、聊天等现象。　　

三是主动服务意识不强，执法管理还需进一步人性化。通过机关作风的学习，全体队员的服务意识和服务能力得到普遍增强，但与服务型机关的标准还有一定差距。一是执法与服务结合的不够紧密，需进一步提高服务水平。二是执法不文明。个别执法人员在执法中语言生硬、行为粗鲁，不善于宣传、解释，不能做到文明执法，特别是针对弱势群体，主动服务意识不强。　　

这些问题的存